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員工福利主要包括帶薪休假 員工保險(xiǎn)

員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵措施，主要包括兩大方面：帶薪休假與員工保險(xiǎn)。帶薪休假讓員工在努力工作的同時(shí)，享有法定的休息權(quán)利及企業(yè)額外的假期福利，有助于提升工作滿意度與生活品質(zhì)。員工保險(xiǎn)則覆蓋了健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等多種類型，旨在為員工提供全面的風(fēng)險(xiǎn)保障，確保員工在面臨健康挑戰(zhàn)或退休時(shí)擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)支持，體現(xiàn)了企業(yè)對員工長期福祉的關(guān)懷與責(zé)任。這兩大福利共同構(gòu)成了企業(yè)吸引并留住優(yōu)秀人才的重要基石。

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我國對工齡假怎樣要求

一、我國對工齡假怎樣要求　　員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天，企業(yè)如因工作中須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工個(gè)人允許，可以不分配員工...

有關(guān)廣東公司貫徹落實(shí)員工帶薪年休假管理制度的實(shí)施意見地區(qū)規(guī)章制度和行政規(guī)章

有關(guān)廣東公司貫徹落實(shí)員工帶薪年休假管理制度的實(shí)施意見粵勞社發(fā)[2009]7號(hào)全國各地級(jí)上述市勞動(dòng)保障部（勞動(dòng)部門）、市直有關(guān)單位：為了更好地具體指導(dǎo)公司貫徹執(zhí)行員工帶薪年休假規(guī)章制度，維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期...

帶薪年休假多個(gè)難題討論

【引言】帶薪年休假做為員工一項(xiàng)主要的支配權(quán)，歸屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法更改的主要內(nèi)容。在我國《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度對帶薪年休假都做了較...

辭職員工的年假理應(yīng)如何計(jì)算

馮先生是某公司的網(wǎng)絡(luò)營銷技術(shù)人員，為企業(yè)服務(wù)了接近6年時(shí)長。2022年4月7日，馮先生向企業(yè)明確提出書面形式離職，并逐漸開始下手工作交接。人事部發(fā)覺馮先生2009年度的年假并未應(yīng)用。依據(jù)他在企業(yè)的參加工作時(shí)間...

別讓帶薪年假變成白紙支配權(quán)

新聞背景：國務(wù)院辦公廳8月21日發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，激勵(lì)員工融合個(gè)人需要和工作實(shí)際按段靈便分配帶薪年休假，規(guī)定2015年6月底前頒布具體辦法。《意見》確立，認(rèn)真落實(shí)員工帶薪休假制度，加...

非全日制日制員工不享有年假

2013年，王某面試進(jìn)到某機(jī)械制造公司工作中，彼此簽署了非全日制日制勞動(dòng)合同書，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同規(guī)定，王某的崗位為勤雜工;上班時(shí)間每日不得超過4h，每星期不得超過24鐘頭;每15天清...

員工年假，自身來定

實(shí)例回看某公司訂單信息大多數(shù)聚集在年末至第二年初的5個(gè)月里，為避免員工在熱季來暫時(shí)因假期耽擱工作中，該企業(yè)近日制定了《年休假休息規(guī)定》，規(guī)定凡具有帶薪年休假的員工，一定要在10月底以前休滿，若回絕按時(shí)...

休年假有滿勤嗎？

休年假有滿勤嗎？滿勤的派發(fā)前提條件為員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未發(fā)生晚到、曠班、曠職、病事假等情況，為了能鼓勵(lì)員工而提供的一種獎(jiǎng)賞。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、工作、非營利...

企業(yè)福利待遇包括哪些

基本月薪：是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：...

2022年企業(yè)福利待遇包括哪些

基本月薪：是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：...