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2021-05-21
盡管在員工同意加班加點(diǎn)的狀況下，沒(méi)有加班工資可談，但如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，這類狀況下便是能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款加班工資了。那實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照哪些規(guī)范付款加班工資給員工呢?對(duì)于此事，我梳...
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2021-05-21
一般在企業(yè)分配了員工在休息日內(nèi)加班加點(diǎn)的，這時(shí)必須分外付款員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。而從員工層面看來(lái)，法律法規(guī)也是授予了回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)。當(dāng)然在遵從企業(yè)加班加點(diǎn)分配以后，才可以認(rèn)為加班費(fèi)。那實(shí)踐活動(dòng)中...
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2021-05-21
每一年到夏季，全國(guó)各地都是會(huì)相繼發(fā)布高溫費(fèi)的派發(fā)規(guī)范，像建筑工人、外賣小哥等室外工作人員，能夠取得好多個(gè)月的高溫費(fèi)。有一些生產(chǎn)線，也會(huì)向職工付款高溫費(fèi)。自然，并非是全部企業(yè)都給職工發(fā)高溫費(fèi)，只需可以...
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2021-05-21
薪水一直是員工最關(guān)注的難題之一?？墒怯袝r(shí)員工請(qǐng)個(gè)假都需要被扣工資，那員工在休假時(shí)的薪資待遇應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?結(jié)合實(shí)際，員工在算清自身休假期內(nèi)的薪水后，卻很有可能會(huì)碰到企業(yè)因討厭員工休假而欠薪的狀況。那...
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2021-05-21
加班工資難題也是非常容易引起員工與用人公司中間的勞務(wù)糾紛的緣故之一。許多員工在離職的時(shí)候會(huì)向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而在加班工資糾紛案件中，針對(duì)員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任呢?加班加點(diǎn)的直接證據(jù)關(guān)聯(lián)...
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2021-05-21
結(jié)合實(shí)際，有時(shí)加班加點(diǎn)是免不了的，但并并不是務(wù)必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)才行。那麼，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，企業(yè)到底在什么情況能分配加班加點(diǎn)呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費(fèi)理應(yīng)如何計(jì)...
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2021-05-21
在中國(guó)，用人公司規(guī)定員工增加施工時(shí)間，即加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工付款法律規(guī)定討厭加班工資。那麼，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，公司增加施工時(shí)間應(yīng)當(dāng)如何賠償呢?除此之外，結(jié)合實(shí)際，假如公司增加施工時(shí)間卻不付...
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2021-05-21
加班加點(diǎn)也就是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間外再次工作中?，F(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展許多企業(yè)因?yàn)榫唧w必須會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，或是是歇息日加班加點(diǎn)，或是是節(jié)假日日加班加點(diǎn)這些。但是，從法律法規(guī)視角看來(lái)，用人公司能隨便讓員...
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2021-05-21
實(shí)際中，有的企業(yè)與員工在加班工資上邊造成了異議，而這時(shí)要想處理異議，當(dāng)然最先要搞清楚到底員工是不是存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，并必須從此開展質(zhì)證才行。那一般加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任是由哪一方擔(dān)負(fù)的呢?...
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2021-05-21
有的企業(yè)常常分配員工加班加點(diǎn)，但有的企業(yè)盡管不分配加班加點(diǎn)，卻長(zhǎng)期性規(guī)定員工輪流值班。針對(duì)加班加點(diǎn)和值勤，通常也是會(huì)付款相對(duì)應(yīng)的花費(fèi)，即加班工資和值勤費(fèi)。那這一加班工資和值勤費(fèi)中間到底有哪些不一樣呢...
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2025-07-09
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