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近一半企業(yè)福利實(shí)施缺乏閉環(huán)管理
2021-09-26
評估企業(yè)福利的有效性對了解企業(yè)福利實(shí)施的效果，優(yōu)化福利項(xiàng)目具有重要作用。調(diào)查顯示，近一半的企業(yè)福利實(shí)施缺乏閉環(huán)管理，即不評估福利有效性；33.1%的企業(yè)會對個別福利項(xiàng)目進(jìn)行簡單的福利有效性評估或效果評估...
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企業(yè)福利管理表現(xiàn)出以員工訴求為先的趨勢
2021-09-26
在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)福利對求職者的吸引力越來越明顯。員工需求的多樣化促進(jìn)了企業(yè)福利的升級和變革，越來越多的企業(yè)將福利作為人力資源的獨(dú)立模塊進(jìn)行規(guī)劃。2020年制定獨(dú)立完整福利戰(zhàn)略的企業(yè)占60%以...
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大部分企業(yè)施行健康類福利
2021-09-24
疫情使我們更加關(guān)注健康問題，許多企業(yè)開始更加關(guān)注企業(yè)健康管理。那么，目前企業(yè)在健康管理中面臨哪些問題呢？通過員工福利平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)，可以了解企業(yè)健康管理中存在的一些突出問題，使企業(yè)有針對性地進(jìn)行改進(jìn)...
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企業(yè)福利管理有哪些地方需要優(yōu)化?
2021-09-24
企業(yè)福利管理需要優(yōu)化哪些地方？讓我們來看看員工福利平臺的數(shù)據(jù)，了解企業(yè)福利管理中常見的挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)優(yōu)化福利管理。據(jù)悉，企業(yè)福利管理面臨的最突出挑戰(zhàn)是沒有足夠的預(yù)算和分配權(quán)(40.8%)，其次是管理層不重...
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員工福利延伸至員工家屬?
2021-09-23
快速變化是當(dāng)今市場發(fā)展的特點(diǎn)。我們都覺得變化越來越快，尤其是在過去的2020年，受疫情影響，線下消費(fèi)受到?jīng)_擊，線上經(jīng)濟(jì)開始蓬勃發(fā)展，數(shù)字化進(jìn)程加快?？焖僮兓氖袌鲆笃髽I(yè)不僅要改變和創(chuàng)新服務(wù)客戶，還要改...
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員工福利平臺：企業(yè)文化建設(shè)中的三大問題
2021-09-23
目前，企業(yè)在文化建設(shè)中通常面臨三大問題:1.企業(yè)文化只有口號和口號；2.企業(yè)文化宣傳不足；3.企業(yè)文化活動普及率低。據(jù)悉，近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化，但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高...
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員工福利平臺：企業(yè)應(yīng)該怎么做才能有效保留人才?
2021-09-22
每年春節(jié)過后，都會迎來離職高峰期，員工離職，招聘新人，讓HR忙碌。那么，企業(yè)應(yīng)該做些什么來有效地保留人才呢？保留人才，HR要特別注意以下幾點(diǎn):首先，企業(yè)要創(chuàng)造公平和諧的環(huán)境，讓員工信任企業(yè)，以積極的態(tài)度...
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企業(yè)福利平臺：好的員工體驗(yàn)可以這樣做
2021-09-22
現(xiàn)在職場越來越強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)。良好的員工體驗(yàn)可以帶來良好的客戶體驗(yàn)。想提升員工體驗(yàn)，讓員工體驗(yàn)企業(yè)對他們的用心和關(guān)懷？企業(yè)可以好好規(guī)劃企業(yè)福利，通過企業(yè)福利充分傳達(dá)員工關(guān)懷。職場可以設(shè)置一些放松休閑的...
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采購福利禮品切忌一刀切,要尊重員工對于禮品的不同喜好
2021-09-18
離國慶不到一個月了，最近是不是覺得過節(jié)的氣氛開始慢慢地濃烈起來了？你們職場人新一年的工作計(jì)劃是否都做好了？此時此刻，手頭的工作收尾了，便可歡欣鼓舞地等待過節(jié)啦！對HR來說，還有一件重要的事要做好，是挑...
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用好彈性福利還有助于企業(yè)降本增效
2021-09-18
企業(yè)在實(shí)施員工福利時，要在預(yù)算、實(shí)施難度、員工滿意度等方面做好平衡，在既定預(yù)算下，盡量簡化福利管理，提高效率，提高員工滿意度。如今，越來越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來實(shí)施員工福利。彈性福利不僅能有效...
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