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一、勞動(dòng)合同法對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限的要求 《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,員工具有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán),也是用人單位的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式,是公司用人的構(gòu)成部分。第七...
有違約金,公司為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi),開展專業(yè)技能培訓(xùn)的,可以承諾工作年限,員工違背工作年限的,按承諾付款合同違約金。關(guān)鍵法律規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi),對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技...
實(shí)例回望: 廖某于2014年9月23日新員工入職某酒店從業(yè)技術(shù)部設(shè)備維修工,2014年12月該酒店餐廳送廖某去參與電梯轎廂實(shí)際操作學(xué)習(xí)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由酒店餐廳擔(dān)負(fù),廖某通過專業(yè)培訓(xùn)獲得了電梯實(shí)際操作資格證書...
一、員工培訓(xùn)協(xié)議的合同違約金如何賠付 公司為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi),開展專業(yè)技能培訓(xùn)的,可以承諾工作年限,員工違背工作年限的,按承諾付款合同違約金。關(guān)鍵法律規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為員工...
一、高端職業(yè)技能培訓(xùn)要求是怎樣的 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招收員工,不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件,不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?;蚴且詣e的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)?! 〉诙l用人單位為...