一、勞動(dòng)合同法對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限的要求

　　《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，員工具有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人單位的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分。第七條要求：“用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系”。故自參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞務(wù)關(guān)系。

　　與此同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本公司同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能少于用人單位所在城市的最低工資。

　　第二十二條　用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的（自己注：不包括一般的員工培訓(xùn)），可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

　　員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

　　用人單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

　　二、有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議和離職賠償

　　用人單位對(duì)員工做好了專業(yè)技能培訓(xùn)，可以承諾工作年限和合同違約金。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條要求，用人單位對(duì)員工做好了專業(yè)技能培訓(xùn)（并不是上崗職業(yè)技能培訓(xùn)），付款了培訓(xùn)費(fèi)用，可以與員工承諾工作年限（沒有專業(yè)承諾工作年限的勞動(dòng)合同期限視作工作年限）。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)向用人單位付款合同違約金，但違約金的金額不能超過并未執(zhí)行期內(nèi)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條要求，用人單位盡管與員工訂立了工作年限，但用人單位具備《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的法律規(guī)定過失，員工根據(jù)第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于違背工作年限的承諾，用人單位不能規(guī)定員工付款合同違約金。而員工具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)要求的過失，用人單位與員工消除承諾工作年限的勞動(dòng)合同書的，員工應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書的承諾向用人單位付款合同違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十二條　用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

　　員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

　　第三十八條　用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

　　(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

　　(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

　　用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

　　第三十九條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的；

　　(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的；

　　(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　(六)被追究其法律責(zé)任的。

　　三、國(guó)際航空公司與航空員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限有其獨(dú)到之處在哪兒

　　除開根據(jù)勞動(dòng)法和條例全文的基本要求之外，還需要根據(jù)《最高法院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)民用航空總局等《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》的通告，在其中第一條中明文規(guī)定：依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)航空貨運(yùn)公司用人個(gè)人行為，逐漸確立和健全航行工作人員依規(guī)井然有序的流動(dòng)性體制。航空貨運(yùn)公司招收航行工作人員，理應(yīng)遵循相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，面向全國(guó)，公布招生。

　　對(duì)招收別的航空貨運(yùn)公司在職人員航行工作人員的，理應(yīng)與航行工作人員和其所屬單位開展商議，達(dá)成一致后，即可申請(qǐng)辦理相關(guān)辦理手續(xù)。并依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)航空貨運(yùn)公司招生錄取學(xué)習(xí)培訓(xùn)航行工作人員的具體花費(fèi)狀況，參考70―210萬的規(guī)范向原企業(yè)付款花費(fèi)。對(duì)未與原用人單位停止或終止勞動(dòng)合同的航行工作人員，不可創(chuàng)建新的勞務(wù)關(guān)系、簽訂合同。

　　以上便是我為我們搜集的關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限的規(guī)定的有關(guān)法律法規(guī)，期待各位瀏覽完文中以后可以有一定的獲得。此外大伙兒假如再有別的法律法規(guī)領(lǐng)域的問題要想資詢得話，熱烈歡迎大伙兒查看，大家將有在線律師咨詢?yōu)槟哒\(chéng)服務(wù)！