一、勞動(dòng)合同法5年工作年限解雇要求的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥？

勞動(dòng)合同法五年解雇員工的賠償是：付款五個(gè)月的薪資待遇來開展賠付，此外，如果是公司單位強(qiáng)制解雇員工的，則必須付款十個(gè)月的薪水開展賠付，如果是員工違紀(jì)行為造成的則無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)，即按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的情況包含哪些？

公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

3、有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)限期的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

在日常生活中，公司單位與員工簽訂合同后，是要依據(jù)合同書中承諾的條文來實(shí)施的，尤其是針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為，可以在協(xié)議中承諾有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，假如滿足條件的則可以終止合同，但倘若員工并沒過失的，那麼就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。