公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

申請終止勞動合同是正規(guī)的，勞動用工合同還沒期滿，提早30天離職，一般不用賠付合同違約金，除非是合同約定工作年限：

1、勞動法要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。因此合同書未期滿離職也是可以的，只需提早30天通告公司單位就可以了。

2、對于賠付問題，一般來說是無需補(bǔ)償?shù)?，在下面的這樣的事情下就會有有可能要擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任：

(一)公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限;

(二)員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)，公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi);

依據(jù)《勞動合同法》的要求，員工提早30天通告公司單位終止勞動合同的，歸屬于合理合法終止勞動合同，不用付款合同違約金。但如果有違背保密性任務(wù)或是重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并訂立工作年限的，必須付款合同違約金。違背競業(yè)限制的，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞動者報(bào)酬。

公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

在一些民事法律層面的糾紛案件，產(chǎn)生的較多的也就是工作的，就更關(guān)鍵或是由于員工跟公司單位有關(guān)薪水的問題沒有商議好，在其中任何一方提早離職或是終止勞動合同，都必須因此負(fù)責(zé)任，公司單位違反規(guī)定的必須負(fù)責(zé)的承擔(dān)責(zé)任是依據(jù)員工工資計(jì)算的，這時(shí)也是為了更好地維護(hù)員工的利益。