員工沒有犯錯誤辭退了員工，員工就會有權利規(guī)定企業(yè)給與相對應的賠付，假如犯錯誤被辭退得話，企業(yè)就可以無需賠付財產(chǎn)損失。

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以需要付款賠償費;

2、假如企業(yè)解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟補償或賠償費;

3、假如相關賠付事項沒法與企業(yè)達成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁規(guī)定;

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款雙倍工資，補繳社保，終止勞動合同公司單位還應付款經(jīng)濟補償金。重要一點便是直接證據(jù)，必須和公司單位有勞務關系的直接證據(jù)。對于工作中了是多少時間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責任倒置”的標準，由公司單位來證實，假如公司單位無法證實，將擔負不好不良影響。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

在人們的日常生活中，在沒有終止勞動合同的情形下員工都沒有犯錯誤辭退了員工，員工就會有權利規(guī)定企業(yè)給與相對應的賠付，假如犯錯誤被辭退得話，企業(yè)就可以無需賠付財產(chǎn)損失，因而，假如簽了勞動合同書就得看那時候的情形是怎樣的，一切都能夠依照簽署的勞動合同書來做事。