實例回望：

　　廖某于2014年9月23日新員工入職某酒店從業(yè)技術(shù)部設(shè)備維修工，2014年12月該酒店餐廳送廖某去參與電梯轎廂實際操作學習培訓，培訓費由酒店餐廳擔負，廖某通過專業(yè)培訓獲得了電梯實際操作資格證書，2015年5月24日該酒店餐廳消除廖某勞動合同書，廖某規(guī)定酒店餐廳退還其被沒收的電梯轎廂資格證書，電梯實際操作資格證書應歸誰全部?

　　刑事辯護律師觀點：

　　依據(jù)《勞動合同法》第九條 用人單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔?；蚴且詣e的為名向員工扣除財產(chǎn)。

　　第二十二條 用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。 員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓費。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

　　因而，公司組織的電梯轎廂學習培訓，獲得的資格證書歸員工本人。廖某可以向公司規(guī)定退還電梯作業(yè)證，假如企業(yè)不給，廖某可以向本地的工作行政工作機構(gòu)舉報，不然，依據(jù)《勞動合同法》第八十四條 用人單位違背公司法要求，扣留員工第二代身份證等有效證件的，由工作行政機關(guān)勒令期限退回員工自己，并按照相關(guān)法律法規(guī)給與懲罰。