有違約金，公司為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以承諾工作年限，員工違背工作年限的，按承諾付款合同違約金。關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。

公司規(guī)定員工付款合同違約金不能超過用人單位帶來的培訓(xùn)費(fèi)，并且不可以超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)用的定義也是有確立之要求，不可以毫無根據(jù)或假定推斷。關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條第二款：員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條　勞動法第二十二條第二款要求的培訓(xùn)費(fèi)，包含用人單位為了更好地對員工開展技術(shù)培訓(xùn)而支出的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的出差費(fèi)用及其因?qū)W習(xí)培訓(xùn)造成的用以該員工的別的直接成本。

合同違約金就是指雙方在協(xié)議中承諾或是由法律法規(guī)的，一方毀約時(shí)為另一方付款的一定額度的貸幣，是擔(dān)保法中合同違約責(zé)任的一種關(guān)鍵方式。只在這兩種標(biāo)準(zhǔn)下才可以承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

《勞動合同法》第25條要求：“除此方法第22條和第23條要求的情況外，用人單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。”即僅有在要求承諾工作年限和競業(yè)協(xié)議的前提下才可以承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。這也是中國第一次從法規(guī)上較為明文規(guī)定勞動合同違約金的適用狀況。

有關(guān)合同違約金的規(guī)范，最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。依據(jù)《勞動合同法》第22條要求：“員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。承諾違背工作年限合同違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓(xùn)費(fèi)。毀約時(shí)，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)?！?/p>

次之，員工違規(guī)的，可以承諾合同違約金?？墒莿趧臃ㄡ槍`背競業(yè)限制理應(yīng)擔(dān)負(fù)合同違約金的金額并并沒有實(shí)際要求，這表明員工和用人單位可以商議承諾，可是違背競業(yè)限制的合同違約金也不可以違背有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范和平等原則。

必須留意的是，在中國的員工和用人單位簽署的勞動合同書中，除開員工違背工作年限承諾及違規(guī)的可以承諾合同違約金以外，別的狀況不可以承諾由員工付款合同違約金，這時(shí)合同違約金的付款，也是要依據(jù)彼此的的商議等來明確的。