一、實(shí)習(xí)期能不能解雇孕期員工?

企業(yè)是不能解雇的。女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長(zhǎng)期和哺乳期間等“三期”沒(méi)滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

正常情況下用人單位不可以由于女工孕期解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)持續(xù)期滿哺乳期間完畢后才可解除合同。在員工并沒(méi)有錯(cuò)誤的情形下，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是我國(guó)對(duì)獨(dú)特員工的特殊性維護(hù)。

僅有二種情形下這種員工的勞動(dòng)合同書(shū)可以消除，第一個(gè)是員工自己明確提出，換句話說(shuō)跟員工自己協(xié)商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或是是違法違紀(jì)的過(guò)失狀況，此外，不可以任何借口消除孕期女工的勞動(dòng)合同書(shū)。

二、員工實(shí)習(xí)期的法定標(biāo)準(zhǔn)是啥?

在有效的實(shí)習(xí)期范疇內(nèi)，用人單位可以隨意與員工根據(jù)商議明確實(shí)習(xí)期，可是實(shí)習(xí)期的承諾并非任意的，因?yàn)閷?shí)習(xí)期的員工會(huì)由于用人單位的節(jié)約成本等個(gè)人行為享有不上相應(yīng)的一些福利工資待遇，因而用人單位與員工承諾的實(shí)習(xí)期不可以超出法律法規(guī)的最多試用期時(shí)間。

①　勞動(dòng)合同書(shū)簽署三個(gè)月以上、不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;

②　勞動(dòng)合同書(shū)簽署一年以上、不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;

③　三年以上固定不動(dòng)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

留意：實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也是測(cè)算在勞動(dòng)合同書(shū)以內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)該將實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也包含以內(nèi)。用人單位承諾的實(shí)習(xí)期超出了法律規(guī)定的實(shí)習(xí)期規(guī)范的，可以向本地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)。

企業(yè)不可以解雇實(shí)習(xí)期孕期的女士員工，員工的實(shí)習(xí)期可以與用人單位商議明確，正常情況下實(shí)習(xí)期不可以超出6個(gè)月，實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也必須測(cè)算在勞動(dòng)合同書(shū)中。在試崗內(nèi)，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業(yè)依規(guī)給員工交納五險(xiǎn)一金，帶薪年假等。