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中外合資企業(yè)員工福利

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公司怎樣要求病事假工資待遇

問(wèn)：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的工作員。近期，我企業(yè)有一些員工常常以“就醫(yī)”的為名缺課，有的每月竟達(dá)六、七次之多。老板要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過(guò)2次，病事假期內(nèi)扣發(fā)50%薪水，如此要...

扣工資的八種陰招

　1、標(biāo)準(zhǔn)工資由經(jīng)濟(jì)效益來(lái)算　　中外合資企業(yè)文員茱茱　　“五一”假期之后接到人力資源部的通告，從這一月逐漸薪酬派發(fā)有最新政策：薪水里的崗位工資只發(fā)一半，剩余一半“業(yè)績(jī)考核”到了大...

相關(guān)連續(xù)工齡怎樣表述的復(fù)函

社會(huì)保障部政策研究室對(duì)《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中相關(guān)連續(xù)工齡怎樣表述的復(fù)函勞辦發(fā)[1996]42號(hào)施行時(shí)間：1994.03.08北京市勞動(dòng)局：　　你局“有關(guān)《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)...

因公司單位合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等緣故更改所在單位的，終止合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)員工的工作年限應(yīng)如何計(jì)算？

因公司單位合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等緣故更改所在單位的，終止合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)員工的工作年限應(yīng)如何計(jì)算？　　原衛(wèi)生部政策研究室對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

中外合資企業(yè)員工福利：探究與比較(中外合資企業(yè)員工福利體系：案例研究)

中外合資企業(yè)員工福利一、員工福利的重要性在中外合資企業(yè)中，員工福利是一個(gè)重要的組成部分，它不僅關(guān)系到員工的身心健康，也直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定和生產(chǎn)效率。良好的員工福利能夠提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)...