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中外合資企業(yè)對員工福利的好處

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公司怎樣要求病事假工資待遇

問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的工作員。近期，我企業(yè)有一些員工常常以“就醫(yī)”的為名缺課，有的每月竟達六、七次之多。老板要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣發(fā)50%薪水，如此要...

扣工資的八種陰招

　1、標準工資由經(jīng)濟效益來算　　中外合資企業(yè)文員茱茱　　“五一”假期之后接到人力資源部的通告，從這一月逐漸薪酬派發(fā)有最新政策：薪水里的崗位工資只發(fā)一半，剩余一半“業(yè)績考核”到了大...

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社會保障部政策研究室對《關于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關問題的復函》中相關連續(xù)工齡怎樣表述的復函勞辦發(fā)[1996]42號施行時間：1994.03.08北京市勞動局：　　你局“有關《關于貫徹〈外商投資企業(yè)...

中外合資企業(yè)員工福利：探究與比較(中外合資企業(yè)員工福利體系：案例研究)

中外合資企業(yè)員工福利一、員工福利的重要性在中外合資企業(yè)中，員工福利是一個重要的組成部分，它不僅關系到員工的身心健康，也直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定和生產(chǎn)效率。良好的員工福利能夠提高員工的滿意度和忠誠度，增強...