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員工福利付款需要發(fā)票嗎

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一、測算日夜奮戰(zhàn)基數(shù)規(guī)范是啥?測算日夜奮戰(zhàn)基數(shù)規(guī)范是根據(jù)彼此本人的合同約定來明確?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外...

員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

一、員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?1、員工解雇的經(jīng)濟賠償按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補...

有公司拖欠工資該怎么解決

一、有公司拖欠工資該怎么解決？1、到勞動行政部門檢舉(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、還可以立即申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。3、假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在領(lǐng)到仲裁書后15天以內(nèi)到...

公司拖欠工資不能超過幾日？

超出承諾的工資發(fā)放日，就應(yīng)視作欠薪。但如公司的確艱難，上報本地工作監(jiān)督機構(gòu)的，能夠延遲時間派發(fā)三十天。公司托欠員工薪水，超出合同規(guī)定工資發(fā)放日15天之上算托欠。薪水理應(yīng)按照合同規(guī)定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、...

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會...