一、有公司拖欠工資該怎么解決？

1、到勞動行政部門檢舉(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在領(lǐng)到仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、在訴訟或起訴的時，能夠規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)相當(dāng)于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、欠薪法律后果是啥？

1、用人公司對員工未按時全額付款勞務(wù)報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系。

2、用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;超期不付款，勒令用人公司按應(yīng)收額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

三、要求付款加付賠償費(fèi)的條件是什么?

(一)用人公司具備法律規(guī)定情況之一，實際包含：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

3、布置加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(二)勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的)。

員工就用人公司不繳納或是不全額付款勞務(wù)報酬、工資待遇小于本地最低工資規(guī)定、不付款加班工資或是未按規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r向勞動行政部門明確提出投訴，經(jīng)勞動行政部門核查，勞動行政部門覺得用人公司應(yīng)當(dāng)付款勞務(wù)報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司貸款逾期不付款的。用人公司在勞動行政部門勒令的時間內(nèi)不繳納勞務(wù)報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的)。

員工付出了工作，用人公司務(wù)必按月支付工資，不可以違反規(guī)定的托欠員工的薪水，假如用人公司由于一些艱難臨時的欠薪，用人公司能夠與員工商議獲得員工的理解，假如用人公司存有惡意拖欠工資的個人行為，那樣員工能通過檢舉或是勞動爭議仲裁的方法維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。