一.不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么

1.用人公司不可亂扣或是無端克扣員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；

（2）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會中保費；

（3）民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費.撫養(yǎng)費；

（4）法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

2.下列減發(fā)放工資的狀況也不屬于亂扣：

（1） 我國的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2） 依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3） 用人公司應(yīng)當制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī).廠紀中有明文規(guī)定的；

（4） 公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（ 但付款給給予一切正常工作員工的薪資不可小于本地的最低工資標準規(guī)范）；

（5）因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

3.無端托欠不包括：

（1）用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難. 周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。除上述所說情況外，欠薪均屬無端托欠。

二.公司拖欠工資該怎么辦

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條要求，公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第85條要求，企業(yè)違反工資支付責(zé)任，包含未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款工人勞務(wù)報酬，以小于本地最低工資標準規(guī)范給員工的薪水或分配加班加點不給工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司按適應(yīng)額度的50%-100%的規(guī)范向員工用負賠償費。