一.企業(yè)支付薪水的具體步驟是啥

從法律法規(guī)視角和操作過程方面而言，公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹落實(shí)于薪水的付款階段，因而必須最先對工資支付的步驟給予整理。

1.明確工資支付的新項(xiàng)目及職工薪酬

依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度或與職工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項(xiàng)目；

2.依照周期時(shí)間對工人參與工作中考勤表，明確員工給予一切正常工作的時(shí)間及員工的請假期內(nèi)以及他非給予一切正常工作的期內(nèi)；

3.依據(jù)薪酬規(guī)章制度.考勤管理休假制度及員工在一個(gè)工作周期時(shí)間內(nèi)的考勤表準(zhǔn)時(shí)全額向員工付款薪水，并在付款時(shí)往員工給予自己的薪水明細(xì)。

二.企業(yè)支付薪水應(yīng)合乎什么樣標(biāo)準(zhǔn)

在付款薪水的環(huán)節(jié)中，公司應(yīng)留意下面幾點(diǎn)：

第一，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金的形式付款，不可以實(shí)體或商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款；

第二，公司應(yīng)將薪水立即付款給員工自己，員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，還可以由員工受權(quán)的家屬委托領(lǐng)到，但應(yīng)該有委托證明。

第三，公司應(yīng)立即付款薪水。

公司務(wù)必在與員工訂立的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，則應(yīng)按月預(yù)付款，期滿清算。推行周.日.鐘頭工作制的，能夠按周.日.鐘頭付款薪水。對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種特定工作中的員工，公司應(yīng)依照承諾在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，務(wù)必明確付款日期。如遇法定假日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的不可延遲付款薪水，立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。對推行勞動合同制或按考評周期時(shí)間付款薪水的員工，公司理應(yīng)每月按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評滿期時(shí)清算。