一，付款薪水的具體步驟是啥

從法規(guī)視角和操作過(guò)程方面而言，公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段，因而必須首要對(duì)工資支付的步驟給予整理：

（一）明確工資支付的新項(xiàng)目及職工薪酬依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度或與職工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項(xiàng)目；

（二）依照周期時(shí)間對(duì)員工開(kāi)展工作中考勤表，明確員工供應(yīng)正常的工作的時(shí)間段及員工的請(qǐng)假期內(nèi)以及他非給予正常的工作的期內(nèi)；

（三）依據(jù)薪酬規(guī)章制度，考勤管理休假制度及員工在一個(gè)工作周期時(shí)間內(nèi)的考勤表準(zhǔn)時(shí)足量向職工結(jié)算薪水，并在付款時(shí)往員工給予自己的薪水明細(xì)。

二，付款薪水時(shí)公司應(yīng)注意什么

在結(jié)算薪水的環(huán)節(jié)中，公司應(yīng)留意以下幾個(gè)方面：

（一）薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式付款，不可以物品或商業(yè)票據(jù)替代現(xiàn)金付款；

（二）公司應(yīng)將薪水立即付款給職工自己，員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，還可以由員工受權(quán)的家屬委托領(lǐng)到，但應(yīng)該有委托證明。

（三）公司應(yīng)立即付款薪水。

公司需要在與員工訂立的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，則應(yīng)按月預(yù)付款，期滿(mǎn)清算。推行周，日，鐘頭工資制度的，能夠按周，日，鐘頭付款薪水。對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，公司應(yīng)依照承諾在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，務(wù)必明確付款日期。如遇法定假日或歇息日，通過(guò)銀行發(fā)工資的不可延遲付款薪水，立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。對(duì)實(shí)施年薪制或按考評(píng)周期時(shí)間付款薪水的員工，公司理應(yīng)每月按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評(píng)滿(mǎn)期時(shí)清算。