企業(yè)在決定薪酬水平時，必須充分考慮影響企業(yè)薪酬的諸多因素，包括企業(yè)外部和企業(yè)自身的相關因素。以下是企業(yè)福利平臺總結(jié)的影響企業(yè)薪酬的主要因素。

一是生活費用和通貨膨脹。

公司福利平臺指出確保員工及其家庭維持正常生活是確定薪酬水平的基本考慮。生活費一般是指衣食住行教育培訓等家庭基本生活費，直接受到價格水平的影響。因此，企業(yè)在制定薪酬政策時，必須考慮當時的生活水平，并根據(jù)未來年份價格水平的變化調(diào)整基本薪酬，以保持員工生活的穩(wěn)定。

二是地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平。

企業(yè)所在地區(qū)和所屬行業(yè)對企業(yè)的報酬水平有很大影響。公司員工福利平臺認為，通常，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的報酬水平高于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的報酬水平，資本密集型行業(yè)的報酬水平高于勞動密集型行業(yè)的報酬水平。

三是勞動力市場供求關系。

企業(yè)在勞動力市場上對具有特定技術和能力的勞動者的競爭是影響企業(yè)報酬的一個非常重要的方面。企業(yè)員工福利平臺覺得，通常，勞動力供給超過需求時，市場報酬水平下降的勞動力供給不足時，市場報酬水平上升。

四是企業(yè)的支付能力。

企業(yè)的經(jīng)營狀況和由此決定的支付能力是影響報酬水平的重要因素。企業(yè)經(jīng)營狀況越好，支付能力越強，報酬越有保障，有增薪的空間，相反報酬水平相對較低，沒有保障。

五是薪酬戰(zhàn)略。

公司薪酬戰(zhàn)略可分為領先戰(zhàn)略、跟隨戰(zhàn)略、滯后戰(zhàn)略和綜合戰(zhàn)略。薪酬戰(zhàn)略的差異會影響員工的薪酬水平。