企業(yè)福利平臺指出影響企業(yè)員工福利的因素如下:

1.高層管理者的經(jīng)營理念。有的管理者認為員工福利可以省，有的管理者認為只要員工福利合法，有的管理者認為員工福利應(yīng)該盡可能好，反映了他們的經(jīng)營理念。

2.法律法規(guī)。很多國家和地區(qū)都明確規(guī)定了企業(yè)員工應(yīng)享受哪些福利待遇，一旦企業(yè)不為員工提供相應(yīng)的福利，即使是違法的。

3.工資成本。由于稅收等原因，一般企業(yè)為了節(jié)約成本，不能提供高工資，但能提供好的福利也是政府提倡的措施。

4.醫(yī)療費用支出。近幾年來，全的醫(yī)療費用大幅增加。一旦員工沒有相應(yīng)的福利支持，如果他們生病，尤其是危重病人，往往會導(dǎo)致生活困難。

5.競爭。由于同行業(yè)的類似企業(yè)都提供了相應(yīng)的福利，企業(yè)必須在競爭壓力下為員工提供相應(yīng)的福利。

6.工會壓力。工會經(jīng)常與企業(yè)資本人就員工福利進行談判。有時，為了緩解與員工的沖突，資本人不得不提供一些福利。