一個(gè)優(yōu)秀的HR，應(yīng)該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優(yōu)勢(shì)。今日我們彈性福利平臺(tái)就來談?wù)勑匠旰怂隳K，薪酬發(fā)放學(xué)問多，何時(shí)多發(fā)工資，何時(shí)少發(fā)工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺(tái)共享的相關(guān)內(nèi)容。

第一，以下五種情況要多發(fā)工資。

1.工作日加班(延長(zhǎng)工作時(shí)間)

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者的工資。

2.休息日加班。

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，使用者在休息日安排勞動(dòng)者的工作，但不能安排補(bǔ)助金的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資。

3.法定假日加班。

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的員工，用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

小心！有些假日屬于調(diào)休，如果不能補(bǔ)休，則按休息日計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

例如，在即將到來的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)的8天長(zhǎng)假中，10月1日至10月4日是國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)的法定假日，加班工資按300%計(jì)算；10月5日至10月8日是休息日，加班不休息，加班工資按200%計(jì)算。

四是年假未休。

雇主經(jīng)雇員同意不安排年假或安排雇員年假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)向雇員安排年假天數(shù)，并按其日工資收入的300%支付年假工資，包括雇主在雇員正常工作期間支付的工資收入。

5.未簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

雙倍工資的起始時(shí)間是雇主從雇傭之日起一個(gè)月后，結(jié)束時(shí)間是雇傭時(shí)間起一年，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間為11個(gè)月。

彈性福利平臺(tái)指出下列7種情況下不上班也要發(fā)工資。

一是帶薪年假。

根據(jù)《員工帶薪年假條例》，員工累計(jì)工作不足1年的，年休假5天的10年不足20年的，年休假10天的20年的，年休假15天。

國(guó)家法定假日和假日不包括在年假中。

二是婚假。

結(jié)婚假期是指工人自己結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。從2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫婦，享受結(jié)婚假期15日。員工結(jié)婚假期間，使用者應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

三是喪假。

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。員工直系親屬(父母或配偶子女)死亡時(shí)，經(jīng)本公司行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假5天。員工喪假期間，使用者應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

四是探親假。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》，員工在規(guī)定的探親假期和旅行假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

5.女職工產(chǎn)檢和產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣除工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，由使用者支付。

6.工傷停工期。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，員工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在休息期間，原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付。休息期一般不超過12個(gè)月。

7.依法參加社會(huì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；作為人民法院的證明人；出席勞動(dòng)模范和先進(jìn)工人大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的非全日制工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；在擔(dān)任集體談判代表期間，由于履行代表職責(zé)，參加集體談判所占用的工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

薪酬核算，薪酬代發(fā)。

三、以下三種情況可考慮工資支付比例。

一是試用期工資。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本公司同一職場(chǎng)最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。

二是醫(yī)療期工資。

(一)員工生病，醫(yī)療期間停止治療6個(gè)月以內(nèi)的，病假補(bǔ)貼按以下方法支付

(1)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的70%支付

(2)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的80%支付

(3)連續(xù)工作年數(shù)達(dá)到20年不滿30年的，按本人工資的90%支付

(4)連續(xù)工作30年以上的，按本人工資的95%支付。

(二)員工生病，醫(yī)療期間停止治療6個(gè)月以上的，病假補(bǔ)貼按以下方法支付

(1)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的60%支付

(2)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的65%支付

(3)連續(xù)工作20年以上的，按本人工資的70%支付。

提示:以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三是事假。

假期是員工因個(gè)人或家庭原因需要休假的，可以向使用者申請(qǐng)，經(jīng)使用者批準(zhǔn)的假期。

彈性福利平臺(tái)指出休假期間的工資支付按照使用者依法制定的休假制度執(zhí)行，但員工在休假期間必須參加各種社會(huì)保險(xiǎn)。