提到了企業(yè)福利的話，相信很多企業(yè)都不會覺得陌生。為了可以激勵員工更加努力工作，也為了起到讓員工可以競爭業(yè)績的作用，企業(yè)都會對員工福利進行設(shè)置。若企業(yè)福利設(shè)置不正確，會帶來哪些影響呢？

1、只會發(fā)放平均福利

很多企業(yè)會比較關(guān)注員工獲得福利的狀態(tài)，并且也擔心有的員工拿不到福利后，會出現(xiàn)消極的心態(tài)，所以都會選擇直接將企業(yè)福利設(shè)置為誒平均獲得福利的方式，也就是說只要是員工都會獲得福利，但是這樣的發(fā)放方式，帶來的影響還是非常大的，因為不需要怎么努力，也可以直接收到福利了，時間長了以后，員工就不會重視工作上的業(yè)績了，因為不努力工作也可以獲得福利，所以要重視福利的發(fā)放。

2、福利不經(jīng)常更換

企業(yè)福利的存在就是可以給員工帶來一個獎勵的效果，可以說是額外獎勵給員工的，但是福利的設(shè)置選擇上，一定要多加關(guān)注豐富性，不是說幾年都不更換一次福利就是好的事情，就算福利的價值高，但是多年來都是相同的福利，也會讓員工的激情下降，時間長了對于福利的獲取欲望也會降低了很多了，所以說為了保證員工都會保持工作上的努力和激情，福利的獎勵最好是可以經(jīng)常的進行更換，滿足員工的喜好是最好的。

3、福利的選擇權(quán)利

雖然說企業(yè)福利的存在就是企業(yè)給員工發(fā)放的，也就是說企業(yè)有比較大的選擇權(quán)利，但是因為福利主要是給員工的獎勵，也就是說如果在選擇福利的時候，不能夠選擇員工喜歡的獎勵的話，其實也是會導致員工對福利不感興趣的，正確的做法應該是和員工進行溝通，然后了解喜好以后，將福利設(shè)置為員工希望的東西，這么一來自然就會起到激勵的效果的，讓員工為了獲得獎勵，會努力的進行工作。

相信企業(yè)在看過了上述的內(nèi)容以后，也會清楚的知道了企業(yè)福利的設(shè)置，如果不正確的話，會帶來的各種問題，福利的設(shè)計不全是企業(yè)自己決定就可以的，還需要關(guān)注員工的喜好和需求才可以。