提到了企業(yè)福利的話，相信很多企業(yè)都不會(huì)覺得陌生。為了可以激勵(lì)員工更加努力工作，也為了起到讓員工可以競爭業(yè)績的作用，企業(yè)都會(huì)對(duì)員工福利進(jìn)行設(shè)置。若企業(yè)福利設(shè)置不正確，會(huì)帶來哪些影響呢？

1、只會(huì)發(fā)放平均福利

很多企業(yè)會(huì)比較關(guān)注員工獲得福利的狀態(tài)，并且也擔(dān)心有的員工拿不到福利后，會(huì)出現(xiàn)消極的心態(tài)，所以都會(huì)選擇直接將企業(yè)福利設(shè)置為誒平均獲得福利的方式，也就是說只要是員工都會(huì)獲得福利，但是這樣的發(fā)放方式，帶來的影響還是非常大的，因?yàn)椴恍枰趺磁?，也可以直接收到福利了，時(shí)間長了以后，員工就不會(huì)重視工作上的業(yè)績了，因?yàn)椴慌ぷ饕部梢垣@得福利，所以要重視福利的發(fā)放。

2、福利不經(jīng)常更換

企業(yè)福利的存在就是可以給員工帶來一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的效果，可以說是額外獎(jiǎng)勵(lì)給員工的，但是福利的設(shè)置選擇上，一定要多加關(guān)注豐富性，不是說幾年都不更換一次福利就是好的事情，就算福利的價(jià)值高，但是多年來都是相同的福利，也會(huì)讓員工的激情下降，時(shí)間長了對(duì)于福利的獲取欲望也會(huì)降低了很多了，所以說為了保證員工都會(huì)保持工作上的努力和激情，福利的獎(jiǎng)勵(lì)最好是可以經(jīng)常的進(jìn)行更換，滿足員工的喜好是最好的。

3、福利的選擇權(quán)利

雖然說企業(yè)福利的存在就是企業(yè)給員工發(fā)放的，也就是說企業(yè)有比較大的選擇權(quán)利，但是因?yàn)楦＠饕墙o員工的獎(jiǎng)勵(lì)，也就是說如果在選擇福利的時(shí)候，不能夠選擇員工喜歡的獎(jiǎng)勵(lì)的話，其實(shí)也是會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)福利不感興趣的，正確的做法應(yīng)該是和員工進(jìn)行溝通，然后了解喜好以后，將福利設(shè)置為員工希望的東西，這么一來自然就會(huì)起到激勵(lì)的效果的，讓員工為了獲得獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)努力的進(jìn)行工作。

相信企業(yè)在看過了上述的內(nèi)容以后，也會(huì)清楚的知道了企業(yè)福利的設(shè)置，如果不正確的話，會(huì)帶來的各種問題，福利的設(shè)計(jì)不全是企業(yè)自己決定就可以的，還需要關(guān)注員工的喜好和需求才可以。