想必每個企業(yè)在給員工發(fā)放福利時，通常都會很糾結(jié)于員工福利發(fā)什么這個問題，如果想要讓企業(yè)發(fā)放員工福利，得到員工認(rèn)可和喜愛，建議大家需要注意下面這些問題，選擇員工福利的針對性就會很強，滿足員工個性化需求。

1、選擇符合員工心意的福利

通常企業(yè)選擇福利禮品種類都比較單一，這就代表沒辦法顧及到企業(yè)所有人，不能讓每個員工都很喜歡企業(yè)選擇的福利，所以針對員工福利發(fā)放這件事情來說，建議各大企業(yè)要了解大部分員工心意，盡量選擇符合員工心意的福利禮品，這樣就能確保滿足個性化需求。建議大家可選擇福利手冊或者是福利積分這種方式，可讓員工自己去選擇喜歡的福利禮品，滿足員工的個性化需求。

2、注意發(fā)放福利的形式

給員工發(fā)放福利，如果想讓員工對福利禮品非常喜愛，尤其是感受到企業(yè)的關(guān)注和認(rèn)可，建議各大企業(yè)要注意發(fā)放福利的形式，一般可通過福利積分這種方式來發(fā)放福利，改變傳統(tǒng)發(fā)放福利禮品的形式，突破傳統(tǒng)禮品的單一局限，可讓員工按照自己個性化需求到福利禮品平臺去選擇使用積分直接進(jìn)行兌換，不需要花一分錢，這樣就會讓員工在選擇福利禮品時，可選擇性很強，個性化需求得到滿足。

針對員工福利發(fā)什么這個問題，建議各大企業(yè)在選擇員工福利時，要以員工的個性化需求為主要原則去發(fā)放。雖然選擇禮品沒辦法顧及所有人，但我們可以通過自選形式的福利禮品讓員工得到滿足，總之要以實際需求為主要出發(fā)點，這樣就能有助于增加員工對公司的滿意度，有助于員工促進(jìn)歸屬感和凝聚力，這樣就會讓工作質(zhì)量得到提升，工作效率得到促進(jìn)。