員工違背競業(yè)協(xié)議責任，直營或參加別人運營類似運營，并應用或者可別人應用用人公司的商業(yè)機密時，即存有毀約和侵權行為的競合。對于此事用人公司能夠擇一履行請求權。《勞動法》第22條要求，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關事宜。如用人公司與員工在勞動合同書中要求了信息保密責任或競業(yè)協(xié)議責任，那麼，信息保密責任或竟業(yè)嚴禁就變成工作權利與義務內容的一部分，假如原用人公司與員工中間因執(zhí)行該條文而造成的糾紛案件，應歸屬于關于勞動仲裁監(jiān)察委員會的審理范疇，用人公司還可以向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。對于此事，《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》(勞社廳函1999]69號)要求：勞動合同書中假如確立承諾了相關傳統(tǒng)商業(yè)機密的內容，因為員工未執(zhí)行，導致用人公司商業(yè)機密被損害而產生關于勞動仲裁，被告方向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁的，監(jiān)察委員會理應審理，并按照相關要求和勞動合同書的承諾做出裁定。次之，假如員工違背競業(yè)協(xié)議責任，直營或參加別人運營類似運營，并應用或者可別人應用用人公司的商業(yè)機密時，用人公司能夠同時向法院提到損害商業(yè)機密的起訴。

員工如在辭職后違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書到與原用人公司有競爭關系的企業(yè)工作中，針對員工是不是應用或是準許別人應用原用人公司的商業(yè)機密難以調查取證，用人公司提到損害商業(yè)機密的起訴的風險性很大，申請辦理勞動仲裁毫無疑問是一個更加明智的選擇。

競業(yè)協(xié)議歸屬于商業(yè)機密維護中的一個關鍵層面，假如原用人公司提起訴訟員工從業(yè)與原企業(yè)同樣或相相近的工作或服務項目進而組成知識產權侵權，尤其是損害原企業(yè)商業(yè)機密的，這時違背競業(yè)協(xié)議承諾早已變成侵害別人支配權的方式，該異議已轉換為平常的民事經濟糾紛，不可再受關于勞動仲裁訴訟前置程序的管束。結合實際，很多出現(xiàn)的例子則是原用人公司以損害商業(yè)機密為由對員工和新用人公司提到起訴。