?有的。

公司員工得病時，由于本身人體的原因不可以照常上班，在這段時間企業(yè)雖不可以以一切正常工資支付，但會以一定的規(guī)范對員工開展賠償。一般是由基數(shù)乘于一個指數(shù)組成的，測算的指數(shù)差異而企業(yè)和地方都是各有不同。

一、基數(shù)依據(jù)不一樣狀況也會出現(xiàn)不一樣形式的要求。

1.假如簽署了勞動合同書的，合同書上清晰標(biāo)明了的，則依據(jù)合同的員工相匹配的工資待遇做為基數(shù);

2.假如簽署的勞動合同書上并沒有確定的標(biāo)記出，能夠根據(jù)企業(yè)和員工彼此商討得到;

3.要是沒有簽署勞動合同書，則依照員工相匹配一切正常薪水的百分之七十做為基數(shù);

4.之上三種方法得到的基數(shù)都不能少于本地最低工資標(biāo)準水準。

二、指數(shù)由于地域的差異各有不同。

1.假如員工休假在六個月內(nèi)，工作年限低于2年的，測算指數(shù)為百分之六十;

2.工作年限超過2年低于四年的，測算指數(shù)為百分之七十;

3.工作年限超過四年低于六年的，測算指數(shù)為百分之八十;

4.工作年限超過六年低于八年的，測算指數(shù)為百分之九十;

5.工作年限在八年及上面的，以基數(shù)全額的做為賠償。

6.假如員工休假超過六個月的，工作年限低于一年的，測算指數(shù)為百分之四十;

7.工作年限超出一年低于三年的，測算指數(shù)為百分之五十;工作年限超出三年的，測算指數(shù)為百分之六十。

8.針對企業(yè)來講，每月的病假工資我國都是有強制的最低水平的要求，每月的病假工資不能小于該企業(yè)薪水的百分之四十，小于的要補足到百分之四十。針對病假工資的最大規(guī)范我國并沒有作出強制的要求。

9.實際的病假工資的計算方法為(基數(shù)/基本上施工時間)*指數(shù)*病事假的日數(shù)，基本上施工時間一般狀況下以21.75鐘頭。

以上內(nèi)容僅作參考，實際規(guī)范要以有關(guān)部門提供的規(guī)范為標(biāo)準。