張某在一家餐飲管理公司工作中了一年零６個月后，換工作到某酒店餐廳。酒店餐廳與張某簽署了歷時5年的勞動合同書，彼此承諾了3個月的實習期。兩個月后，張某向酒店餐廳提交申請，規(guī)定休年假。但酒店餐廳拒絕了他的申請辦理，原因是，依照公司要求，僅有在企業(yè)持續(xù)工作中一年之上才可以休年假。企業(yè)的行為合理合法嗎？

　　分析：依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。因而，員工不論是在同一用人公司持續(xù)運行滿一年或是在不一樣企業(yè)總計上班時間滿一年的都能夠休年假，不可以由于換工作就再次測算持續(xù)運行滿一年的期內。員工在原企業(yè)當初早已休過或一部分休過年假，到新企業(yè)后，仍可按照規(guī)定再休年假。但是，當初在新企業(yè)年假的日數(shù)必須按照規(guī)定換算后明確。換算的辦法是：在新企業(yè)當初年假的休假天數(shù)＝（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。（高原地區(qū)）