一、上班時間的的法律法規(guī)

法律規(guī)定上班時間便是依照中國法律明確規(guī)定的，員工較多工作中的時間。

（一）上班時間：員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

（二）對記件工作人員的上班時間維護(hù)：對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)之上要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

（三）特殊行業(yè)：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作任務(wù)和歇息方法。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作部門給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

二、哪些人選用綜合性測算上班時間制？

社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：公司對具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。

（一）交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)上班的員工。

（二）地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限制的領(lǐng)域的一部分員工。

（三）別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。