一、法律法規(guī)怎樣限定增加上班時間

在我國勞動法規(guī)定，公司單位不能隨便增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在有關公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇問題的建議中注重，公司領導干部要特別注意加強生產(chǎn)制造的目的性，大力采取一定的有效措施改進勞動者機構，進行技術創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳準許了我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局的告知和補充通知，明確提出公司應該有方案、一切正常開展生產(chǎn)制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰(zhàn)務必嚴格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，規(guī)定各企業(yè)對員工加強品德教育，要文化教育員工提高主角使命感，提升施工時間利用效率和工作效能，在正常情況下的上班時間認真完成和提前完成生產(chǎn)制造和工作目標，進一步提高效率。通告強調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個關鍵因素是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰(zhàn)薪水。這類隨意機構員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)工作的作法，不但降低我國地方財政收入、減少公司經(jīng)濟收益，不利社會經(jīng)濟的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因而規(guī)定，各企業(yè)單位在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)。

二、什么原因容許增加上班時間

《勞動法》第41條要求：“公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。”自然，一些特殊情況，可以不受到限制。社會保障部擬定的《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條要求，具備以下獨特情況的緊急任務之一的，增加上班時間不會受到《勞動法》第41條要求的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全性、身心健康和我國財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急解決的；

2、生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障、危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的；

3、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)進行機器設備維修、維護保養(yǎng)的；

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的。