一、如何計算工齡

一般工作年限指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵來源于的上班時間來講，而大家平常所在城市說的；總的工作年限；也可稱之為總計工作年限。并且本公司工作年限，則指職工或員工在本公司持續(xù)工作中的時間。

只需要把握如下所示關(guān)鍵點就可以：

1、公司經(jīng)出讓、改構(gòu)成合拼，原來員工仍留公司工作中的，其在傳達(dá)讓、改制合拼前后左右的本商業(yè)界工作年限 ；

2、員工因工因工停止工作的診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計算；

3、員工因患病癥或非因工因工停止工作的診療期內(nèi)，在6個月之內(nèi)者，做為本公司持續(xù)工齡計算；

4、超出6個月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內(nèi)不當(dāng)作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應(yīng)分類匯總；

5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，應(yīng)記入本公司工作年限。

二、工作年限同福利工資待遇有什么關(guān)系

（一）員工年假

《勞動法》第四十五條要求：員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定：企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請假7天；工作年限15-25年，請假10天；工作年限滿25年以上，請假14天。以上工作年限均指在本公司的連續(xù)工齡。

（二）醫(yī)療期

1、在2002年5月1日前與公司單位簽訂合同的員工，仍然可用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即；員工在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，因生病或是因工因工，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)下例標(biāo)準(zhǔn)化的定給與醫(yī)療期：

2、在2002年5月1日前與外資企業(yè)簽訂合同者，仍然可用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定；外資企業(yè)我國員工生病或非因工因工，按在公司上班時間的長度，給與三個月至一年的醫(yī)療期，本公司工作年限和一般工作年限長的及其內(nèi)行產(chǎn)運營中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。

3、在2002年5月1日后與公司單位簽訂合同的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》員工在本企業(yè)工作中第1年，醫(yī)療期為3個月；之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個月，但不超過24個月。員工經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定為徹底因公負(fù)傷但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。增加的醫(yī)療期由公司單位與員工實際承諾，但承諾增加的醫(yī)療期與前條要求的醫(yī)療期累計不可少于24個月。

（三）病假工資

員工病癥或非因工因工持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按自己的薪水的100%計發(fā)。

（四）探親假

職工探親假期作出如下所示要求：

（1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為20天，假如由于工作中必須，本企業(yè)當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。

（3）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。