一、什么是日夜奮戰(zhàn)

增加上班時(shí)間就是指超出規(guī)范上班時(shí)間之外再次開(kāi)展運(yùn)行的時(shí)間。通常體現(xiàn)為日夜奮戰(zhàn)。

加班加點(diǎn)通常就是指在寶物節(jié)日公休假開(kāi)展工作中叫加班加點(diǎn)；加一點(diǎn)通常就是指超出規(guī)范工作中日之外開(kāi)展運(yùn)行的時(shí)間叫加一點(diǎn)。隨便增加上班時(shí)間日夜奮戰(zhàn)，最先是嚴(yán)重影響員工身體健康；第二導(dǎo)致亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水，降低我國(guó)地方財(cái)政收入；第三減少公司經(jīng)濟(jì)收益，不利經(jīng)濟(jì)體制改革；第四，普遍推行日夜奮戰(zhàn)，也不利改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；第五，不利提升施工時(shí)間利用效率及其提升勞動(dòng)效率。

以上狀況，法律法規(guī)的獨(dú)特情況下增加上班時(shí)間以外。

二、法律法規(guī)怎樣限定日夜奮戰(zhàn)

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位不能隨便增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。

我國(guó)嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在有關(guān)公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇問(wèn)題的建議中注重，公司領(lǐng)導(dǎo)干部要特別注意加強(qiáng)生產(chǎn)制造的目的性，大力采取一定的有效措施改進(jìn)勞動(dòng)者機(jī)構(gòu)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保員工的身心健康和提升勞動(dòng)效率。1978年2月，國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許了我國(guó)勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局的告知和補(bǔ)充通知，明確提出公司應(yīng)該有方案、一切正常開(kāi)展生產(chǎn)制造，提升勞動(dòng)效率，對(duì)員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必嚴(yán)格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，規(guī)定各企業(yè)對(duì)員工加強(qiáng)品德教育，要文化教育員工提高主角使命感，提升施工時(shí)間利用效率和工作效能，在正常情況下的上班時(shí)間認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，進(jìn)一步提高效率。通告強(qiáng)調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個(gè)關(guān)鍵因素是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀(jì)律，巧立名目，徇私舞弊，虛報(bào)冒領(lǐng)日夜奮戰(zhàn)薪水。這類隨意機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)工作的作法，不但降低我國(guó)地方財(cái)政收入、減少公司經(jīng)濟(jì)收益，不利社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因而規(guī)定，各企業(yè)單位在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)。