一、企業(yè)周六加班加點(diǎn)是否算加班費(fèi)

星期六工作不一定算得上加班加點(diǎn)的。原因以下：

1、針對(duì)推行每星期工作中五天，每日工作中八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并并不是全國(guó)各地統(tǒng)一要求周一至周五工作、周六周日歇息。實(shí)際的上班時(shí)間需看所屬單位的分配，只需合乎每星期工作中不超過(guò)五天、每日工作中不超過(guò)八小時(shí)的工作規(guī)范便是合理合法的。

比如：假如依據(jù)企業(yè)一切正常分配，該職位是周二至周六工作，周日、周一歇息的，則周六工作不屬于加班加點(diǎn);假如周六是歇息日工作的，則歸屬于加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)。

2、如果是推行綜合工時(shí)制的職位，在周六工作也不屬于加班加點(diǎn)，只需在一個(gè)綜合性的施工時(shí)間考評(píng)周期時(shí)間內(nèi)，總的具體上班時(shí)間不超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間便是合理合法的;針對(duì)超出一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。

用人公司理應(yīng)按月全額以貸幣方式付款員工的薪水，只需是按月付款薪水，就算延遲時(shí)間數(shù)日并不違反規(guī)定。

假如用人公司不可以按月付款薪水，依照《勞動(dòng)法》第三十二條的要求，員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間。

二、分配禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎?

1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后一般每日增加上班時(shí)間不可超出1小時(shí)，獨(dú)特緣故每日增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，每月增加上班時(shí)間不可超出48小時(shí)。

分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之150%的薪水酬勞，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權(quán)利以補(bǔ)休替代，不可以分配補(bǔ)休的，應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的用人公司來(lái)講，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)，且不可以以補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，該加班加點(diǎn)亦不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補(bǔ)休解決。

在一般狀況下，周六周日歸屬于員工歇息的時(shí)間，而如果企業(yè)出自于本身生產(chǎn)制造的必須，在員工歇息日分配其加班加點(diǎn)得話，依照要求就理應(yīng)付款其加班費(fèi)。但是在周末分配加班加點(diǎn)狀況較為獨(dú)特，若以后企業(yè)有開展調(diào)休得話，那也是能夠無(wú)需付款加班費(fèi)。