一、法定節(jié)假日加班費如何計算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。3、測算加班費時，日薪水按均值每個月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費計算方式為：節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

二、勞動法規(guī)定的加班費計算數(shù)量

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

有關(guān)加班費的測算規(guī)范，實際上 國家有統(tǒng)一的要求。而用人公司在必須付款加班費的情況下，最少不可以針對國家規(guī)定的規(guī)范來付款。這時充分考慮在不一樣的時間范圍分配加班加點，因此要求的加班費測算規(guī)范也是有一些不一樣，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點得話，那一般是付款3倍加班費。