在法定節(jié)假日內(nèi)，國家規(guī)定用人公司必須給員工放假了，而且還需要確保員工在放假期間的福利工資待遇，付款其相對應(yīng)的薪水酬勞。自然，出自于生產(chǎn)制造的必須，也是能夠 在法定節(jié)假日分配員工加班加點，那麼這時節(jié)假日日加班費該如何計算呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、自行加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任”。此條要求說明，公司依規(guī)理應(yīng)對公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠 要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二、節(jié)假日日加班費如何計算

有關(guān)法定節(jié)假日加班費測算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞)

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%帶薪休假)。

這也是測算加班工資的情況下最大的規(guī)范，如果是在平常分配加班加點得話，則必須付款1.5倍的加班工資，而如果禮拜天分配加班加點得話則必須付款2倍加班工資。自然，禮拜天分配加班加點以后又開展了補休的，實際上 還可以無需付款加班工資。