在人才招聘會(huì)上，如果你遞過的個(gè)人簡歷屢次被退還，垂頭喪氣之時(shí)，忽然有“熱心人”詳細(xì)介紹你到她們企業(yè)工作中時(shí)，你是不是感覺這也是意外之喜?2月13日，我國沈陽人才銷售市場(chǎng)負(fù)責(zé)人助手高蓮提示正急切找個(gè)工作的應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)，應(yīng)聘求職時(shí)要提高自身防范意識(shí)，嚴(yán)防上當(dāng)受騙，終究沒有坐享其成的妙事。

年之后，各種才市邁入用人公司要求高峰期，而正放假了在家里的在校大學(xué)生們也是有充足的時(shí)間專心致志找個(gè)工作。見到身旁的同學(xué)們一個(gè)個(gè)簽了約，一些大學(xué)生求職心理狀態(tài)也越來越煩躁不安，因?yàn)榍啡睂?duì)非法招聘單位的戒備心，造成 受騙上當(dāng)例子經(jīng)常發(fā)生，上當(dāng)受騙保證金、工作中幾個(gè)月無法得到酬勞乃至上當(dāng)受騙從業(yè)傳銷組織的事例都是有產(chǎn)生。我國沈陽人才銷售市場(chǎng)負(fù)責(zé)人助手高蓮根據(jù)專升本報(bào)名教你這幾個(gè)常用招式防詐騙方法。

對(duì)公司參觀考察

在決策在一個(gè)企業(yè)工作中前，在校大學(xué)生解決該企業(yè)的資質(zhì)證書、信譽(yù)度等狀況有一個(gè)大約掌握，如是不是在工商局組織申請(qǐng)注冊(cè)的靠譜公司?公司的福利工資待遇怎樣?是不是為員工上“三險(xiǎn)”?員工是不是有持續(xù)性?高蓮說，假如一個(gè)企業(yè)工作人員流通性非常大，非常少有員工工作中兩三年乃至大半年，表明這個(gè)企業(yè)無法留住人，最好是別去。高蓮提議在校大學(xué)生，在提前準(zhǔn)備到一家企業(yè)工作中前，最好是要參觀考察一番。不必質(zhì)押有效身份證件

一些企業(yè)招騁時(shí)，規(guī)定在校大學(xué)生留有身份證件、學(xué)生證、畢業(yè)證書正本。高蓮說，在校大學(xué)生初次與用人公司商談時(shí)，千萬別以正本作質(zhì)押，只應(yīng)給影印件就可以，以防被非法工作人員運(yùn)用。有的企業(yè)規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金也不可以交，那樣的企業(yè)大多數(shù)是坑人的。有的企業(yè)在實(shí)習(xí)期不給薪水，這類要求也不科學(xué)。

正規(guī)平臺(tái)找個(gè)工作

現(xiàn)如今，良莠招聘職位參雜，弄得一些在校大學(xué)生手足無措，也沒法辨明真假。高蓮說，人事部門、文化教育等單位機(jī)構(gòu)的各種人才招聘會(huì)及人力資源市場(chǎng)的招聘職位事前都?xì)v經(jīng)核查，較為靠譜。東軟、清華同方等一批著名大企業(yè)長期根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)開展招騁，網(wǎng)招沒有成本費(fèi)，目的性強(qiáng)，在校大學(xué)生何不常常運(yùn)用。而大街上的“人力資源市場(chǎng)”、人才招聘會(huì)上“熱心人”積極詳細(xì)介紹的工作中、對(duì)大學(xué)畢業(yè)生誘以脫離實(shí)際的高薪職位職位大多數(shù)不太靠譜，最好是別去。

高蓮勸告應(yīng)聘求職的在校大學(xué)生盆友，不必由于一時(shí)的挫敗就毫無原則地降低要求，隨意找一份工作中湊合，那樣不但使個(gè)人專長無法得到充分發(fā)揮，也易造成 學(xué)生就業(yè)心理創(chuàng)傷，結(jié)果會(huì)長期地危害自身的職場(chǎng)生涯。