在我國法律法規(guī)為能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)女職工合法權(quán)利，對處在獨(dú)特期的女職工給與尤其的維護(hù)。法律法規(guī)女職工獨(dú)特期就是指什么限期呢？法律法規(guī)給與女職工哪些的維護(hù)？為您做以下詳細(xì)介紹。

(1)生理期

女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：

①食品類速凍冷庫內(nèi)及涼水等超低溫工作。

②《體力勞動強(qiáng)度分級》規(guī)范中第四級精力勞動效率的工作。

③《高處作業(yè)分級》規(guī)范中第三級(含三級)之上的工作。

(2)懷孕期間

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者，不可在一切正常勞動者日之外增加勞動者時間，對不可以擔(dān)任原勞動者的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的勞動者。懷孕7個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者;在勞動者時間內(nèi)理應(yīng)分配一定的歇息時問。孕期的女工，在勞動者時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是勞動者時間。

(3)預(yù)產(chǎn)期

女工生產(chǎn)制造期內(nèi)，生育假為90天，在其中產(chǎn)前請假半個月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時間的生育假此外，如合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，則一般還能夠在原先90天的基本上增加30天。

(4)哺乳期間

女工有不滿意1歲的寶寶的，其所屬單位理應(yīng)在每個班勞動者時間內(nèi)給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內(nèi)的2次哺乳時間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時間和本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。另外，女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第3級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者。

除此之外，還明文規(guī)定在所述(2)一(4)這三個階段內(nèi)，不可減少女工標(biāo)準(zhǔn)工資，用人公司不可根據(jù)《勞動合同法》第40、4l條要求消除勞動合同書，女工比較多的企業(yè)還理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求，以開辦或是聯(lián)合辦學(xué)的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、治療費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)保經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出，來交納醫(yī)療保險由所屬單位壓力，花費(fèi)由原診療經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式支出。

綜上所述，法律法規(guī)的女職工獨(dú)特期包含生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間四個限期。當(dāng)女職工處在這好多個限期時，能夠向用人公司規(guī)定享有法律法規(guī)授予的支配權(quán)。如用人公司侵害女職工所述支配權(quán)的，女職工可聘用技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為其消費(fèi)者維權(quán)。