為何每一個(gè)公司都是會(huì)有薪水保密管理制度，明令禁止員工泄漏自身的薪水，也不能探聽(tīng)他人的薪水？這是由于在員工薪酬層面，老總也是有自身的密秘。

一、新員工薪水比老員工高

由于物價(jià)飛漲等緣故，剛新員工入職的新員工薪水很有可能會(huì)比老員工當(dāng)時(shí)新員工入職時(shí)的高許多，乃至貼近老員工勤奮了兩年后才做到的金額。

如果是這一狀況得話，那麼老員工了解這狀況的后非常容易驚詫不已，也很有可能會(huì)以此為由申請(qǐng)辦理漲薪。

二、員工漲薪力度不一樣

同一職位的員工由于各種原因在本年度漲薪的情況下力度很有可能不一樣，這便會(huì)讓力度低一些的員工造成許多猜疑：是否上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身有建議？是否早想攆我走，就等著我自身離職？

三、同職位不一樣酬

大家都了解，假如在招聘面試談薪這一階段占據(jù)非常大優(yōu)點(diǎn)，那么就很有可能爭(zhēng)得較高的金額，假如這一階段沒(méi)有掌握好，那么就只有是最低價(jià)位，這跟工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)不相干，僅僅談薪方法。

假如被發(fā)覺(jué)得話，就非常容易毀壞朋友中間的關(guān)聯(lián)，尤其是覺(jué)得比他人出色的狀況下，冷眼相待酸言酸語(yǔ)等家庭冷暴力就很有可能發(fā)生。