懷孕期間期內(nèi)薪水理應(yīng)按基本工資估算，三個(gè)月的產(chǎn)假期間薪水依照以往三個(gè)月的平均工資計(jì)算，那如果并不是生育假請病假的理應(yīng)按照不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十進(jìn)行計(jì)算，因此《勞動(dòng)法》全是盡可能保證了員工權(quán)益的。

員工懷孕期假期薪水依照相關(guān)工作的期限來進(jìn)行一個(gè)測算，例如假如說連續(xù)不斷的工作年限早已快滿了2年，可是不滿意4年的情況下，是進(jìn)行一個(gè)本人工資70%比例計(jì)算發(fā)放，終究對于女人員工而言生孕就是他的一種權(quán)利，因此在這一過程中不可以扣錢。已有的勞動(dòng)法規(guī)都嚴(yán)格明確了女工具有生孕生育假的權(quán)力。

(1)孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)合同約定的工作時(shí)長中進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)應(yīng)算是工作時(shí)長。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月之上，要給予每日工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)個(gè)人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

女工懷孕早期休長病假，是具有現(xiàn)實(shí)社會緣由。上海市區(qū)這一“國際化大都市”里，女工的婚育年齡廣泛比較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市交通出行在上班的時(shí)候是十分擁擠的，生命安全風(fēng)險(xiǎn)性每時(shí)每刻存在;懷孕期間所從事做好本職工作可能出現(xiàn)不益于嬰兒健康生長發(fā)育蛻變的要素，如電子計(jì)算機(jī)輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也是有風(fēng)險(xiǎn)的。

但就企業(yè)而言，女工的長期病假對經(jīng)營活動(dòng)、人力成本都存在著直接地危害，尤其是一部分女工從孕期的第一個(gè)月即休病假的現(xiàn)象。長病假員工長期性不在崗，針對相關(guān)專項(xiàng)產(chǎn)生的影響是無需多說的，與此同時(shí)，其職位保存的時(shí)長約一年左右。因而對公司的人員調(diào)配、工作分配造成比較大的難題。最令一些企業(yè)無法接受是指：實(shí)習(xí)期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病假。

在國內(nèi)的員工維護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定中，針對懷孕女工而言，這時(shí)是一定要及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益的，例如假如是碰到用人公司以自己懷孕為理由拖欠工資的，這時(shí)是能夠向勞動(dòng)爭議仲裁的中介機(jī)構(gòu)申請仲裁的，是可以向法院訴訟的。