年終年尾，年終獎多少變成工作一族熱點(diǎn)話題。壟斷性國營企業(yè)的高收益讓人羨慕，手捧金飯碗的國家公務(wù)員年終獎多少，也是社會議論聚焦點(diǎn)?？吹皆颇侠ッ魇挟?dāng)?shù)刎斦謬夜珓?wù)員每一年年終獎金全是15萬元，而報導(dǎo)轉(zhuǎn)述一位在云南省稅務(wù)系統(tǒng)軟件某基層工作中的人員確認(rèn)，自身每一年的年終獎金的確有10余萬元。

這種動則過十萬的年終獎金，卻讓中國香港這里的國家公務(wù)員同行業(yè)們羨慕妒忌恨?！安灰f年終獎金，花紅，雙薪一概沒有，中國香港國家公務(wù)員的薪酬體制就幾乎沒有年終獎?！敝袊愀蹏夜珓?wù)員工會委員會干事長梁籌庭表明，中國香港國家公務(wù)員的一切薪酬福利都是有法律法規(guī)明確規(guī)定，但政府部門會給予有競爭能力的薪酬吸引住、挽回優(yōu)秀人才。

過年或過節(jié)送禮因小失大

“中國香港國家公務(wù)員的全部福利工資待遇全是按照法規(guī)派發(fā)的，白底黑字注明，相近年終獎金、獎勵金等這種約定俗成的福利工資待遇，中國香港國家公務(wù)員想都不容易想，政府部門毫無疑問不容易派發(fā)?！痹谥袊愀蹏夜珓?wù)員系統(tǒng)軟件工作中逾40年，今年剛離休的中國香港國家公務(wù)員工會委員會干事長梁籌庭表明，中國香港國家公務(wù)員不但沒有年終獎，每到過年或過節(jié)的一個月前國家公務(wù)員管理局便會給一線國家公務(wù)員和政府雇員傳出防貪引導(dǎo)，提示公務(wù)人員不可以扣除節(jié)日贈予，并注重違反規(guī)定的嚴(yán)重后果等。

“實(shí)際上，中國香港舉報政府部門和國家公務(wù)員的方式非常多，也非常便捷，一旦擅自扣除禮品做為年終獎金而被舉報，國家公務(wù)員通常因小失大?！绷夯I庭表明。

梁籌庭表明，中國香港國家公務(wù)員要增加附加福利補(bǔ)貼，均需歷經(jīng)立法會審核，辦理手續(xù)繁雜。“以國家公務(wù)員工資為例子，每一次國家公務(wù)員調(diào)節(jié)薪酬都必須歷經(jīng)薪酬調(diào)研聯(lián)合會調(diào)研，國家公務(wù)員評議會和立法會審批才可以執(zhí)行，全過程非常嚴(yán)苛?！?/p>

充足薪酬引進(jìn)人才參政

私企為員工派發(fā)年終獎金已經(jīng)是國際慣例，中國香港國家公務(wù)員沒有年終獎體制，怎樣激勵斗志?實(shí)際上，中國香港國家公務(wù)員的薪酬現(xiàn)行政策，是給予充足的薪酬去吸引住、挽回和鼓勵有適合才能的工作人員，為群眾給予高效率和成果兼具的服務(wù)項(xiàng)目，并維持國家公務(wù)員薪酬與私營企業(yè)組織薪酬大概相若，以保證 國家公務(wù)員薪酬是國家公務(wù)員和她們所服務(wù)項(xiàng)目的群眾都覺得是公平公正的。

因此，港府每一年都是會反省國家公務(wù)員薪酬，按時開展三種不一樣的調(diào)研。包含每一年一次的薪酬發(fā)展趨勢調(diào)研;每三年一次的新員工入職薪酬調(diào)研;及其每六年一次的薪酬水準(zhǔn)調(diào)研。

梁籌庭表明，港府在本年度的薪酬發(fā)展趨勢調(diào)研中，除科學(xué)研究民營企業(yè)的基本上薪酬外，還會繼續(xù)測算公司的年終獎金及獎勵金的附加酬勞指標(biāo)值。因而中國香港國家公務(wù)員調(diào)節(jié)薪酬時，早已把私人企業(yè)的年終獎金要素考慮到以內(nèi)。

除薪酬調(diào)節(jié)包含年終獎金外，梁籌庭表明，一般而言，中國香港國家公務(wù)員假如工作業(yè)績比較滿意，包含品性、心態(tài)及高效率，她們會在隸屬職務(wù)級別的薪級表內(nèi)，每一年得到一個增薪點(diǎn)，直到做到頂薪點(diǎn)截止。

◎“中國香港國家公務(wù)員的全部福利工資待遇全是按照法規(guī)派發(fā)的，白底黑字注明，相近年終獎金、獎勵金等這種約定俗成的福利工資待遇，中國香港國家公務(wù)員想都不容易想，政府部門毫無疑問不容易派發(fā)?！?/p>

◎“中國香港舉報政府部門和國家公務(wù)員的方式非常多，也非常便捷，一旦擅自扣除禮品做為年終獎金而被舉報，國家公務(wù)員通常因小失大。”——— 梁籌庭