國家公務(wù)員年終獎派發(fā)的規(guī)范是如何的

依據(jù)在我國《公務(wù)員法》的要求，國家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實(shí)按勞分配的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作實(shí)績、工作經(jīng)歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。國家公務(wù)員工資包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎勵金。國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼，享有住宅、診療等補(bǔ)助、補(bǔ)貼。國家公務(wù)員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規(guī)定享有年終獎。國家公務(wù)員工資理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)。

定期考核的結(jié)果分成出色、合格、基本上合格和消極怠工四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果做為調(diào)節(jié)公務(wù)員職務(wù)、等級、薪水及其公務(wù)員獎勵、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、解雇的根據(jù)。

國家公務(wù)員的考評分成平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基本。

1、對非領(lǐng)導(dǎo)國家公務(wù)員的定期考核采用年終考核的方法，先由本人依照崗位崗位職責(zé)和相關(guān)規(guī)定開展匯總，負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部在征求黨支部意見后，明確提出考評等次提議，由本行政機(jī)關(guān)責(zé)任人或是受權(quán)的考評聯(lián)合會明確考評等次。

2、對領(lǐng)導(dǎo)的定期考核，由主管部門依照相關(guān)要求申請辦理。

定期考核“出色”和“合格”的，能夠享有年終獎，“基本上合格”的不享有年終獎，“消極怠工”的，要減少一個(gè)職務(wù)層次就職;年終考核持續(xù)2年“消極怠工”的，理應(yīng)給予解雇。國家公務(wù)員的考評分成平時(shí)考核與定期考核，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)員推行年終考核的方法，考評的結(jié)果分成出色、合格、基本上合格、消極怠工四個(gè)等次。

有關(guān)法律法規(guī)連接

在我國《公務(wù)員法》要求，一切行政機(jī)關(guān)不可違背國家規(guī)定自主變更國家公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，不可私自提升 或是減少國家公務(wù)員的薪水、福利、商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。一切行政機(jī)關(guān)不可扣除或是托欠國家公務(wù)員的薪水。違背國家規(guī)定，變更國家公務(wù)員工資、福利、商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇規(guī)范的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部行政機(jī)關(guān)或是國家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)依照管理員權(quán)限，差別不一樣狀況，各自給予勒令改正或是宣布無效。對刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和立即責(zé)任人，依據(jù)劇情輕和重，給與批評教育或是處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

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