“你可以拿是多少年終獎(jiǎng)金？”年關(guān)將至，這當(dāng)然變成大伙兒關(guān)注的話題討論。在中國臺灣，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，有一些高官的年終獎(jiǎng)金盡管減少了，可普通百姓或是不待見，覺得她們本就拿得過多。這種高官到底能拿是多少年終獎(jiǎng)金？與它相鄰的香港澳門的高官又是啥規(guī)范？新聞?dòng)浾邔τ诖耸麻_展了整理。

中國臺灣：沒有錢還要發(fā)獎(jiǎng)金

2013年今年初，臺灣政府預(yù)估的經(jīng)濟(jì)增長率為3.59%，但如今連“保二”都有疑問，經(jīng)濟(jì)發(fā)展“悶”得不好。銷售市場低迷，公司日子難挨，員工的年終獎(jiǎng)金也跟隨縮了水?？蓢夜珓?wù)員的年終獎(jiǎng)金卻沒遭受哪些危害。近日，負(fù)責(zé)人公務(wù)員考核的“銓敘部”責(zé)任人表明，國家公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金保持原來水準(zhǔn)，固定不動(dòng)在1.五個(gè)月的薪水。

中國臺灣國家公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金關(guān)鍵由年終獎(jiǎng)和考評(業(yè)績考核)獎(jiǎng)勵(lì)金兩一部分構(gòu)成，在其中考評獎(jiǎng)勵(lì)金占絕大多數(shù)，它分甲乙丙三等。國家公務(wù)員中，約有75%能做到甲級，這一部分人可提升一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)金;并且每一年考評在乙等以上者，還可晉年功俸一級，簡單點(diǎn)來說便是：念在你很多年為政府做出貢獻(xiàn)的份上，多讓你的工資。那樣計(jì)算下來，考評好的國家公務(wù)員，年終獎(jiǎng)金數(shù)最多可拿3.五個(gè)月，考評再差的國家公務(wù)員也可以領(lǐng)取1.五個(gè)月。

臺灣政府的神經(jīng)中樞包含“一府五院”，即“總督府”和行政部門、法律、監(jiān)督、考試、司法部門五院。馬英九雖因經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要表現(xiàn)遭受指責(zé)，但這仍未危害到他的年終獎(jiǎng)金。和別的國家公務(wù)員一樣，他最少能領(lǐng)取1.五個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)金。馬英九的月薪約47.六萬臺幣(1臺幣折合0.2元人民幣)，計(jì)算下來能夠領(lǐng)取71.4萬元，比其任臺北市長時(shí)的26萬余元高了許多 。他的主手吳敦義也是有48.45萬元的年終獎(jiǎng)金。

五院“校長”年收入和年終獎(jiǎng)金也非?？捎^。依據(jù)“監(jiān)察院”資產(chǎn)申請紀(jì)錄，各“校長”年收入約430萬余元。若年終獎(jiǎng)金按1.5月測算，即54萬余元上下。這五院里，最受人關(guān)心的是“行政院”高官的工資和年終獎(jiǎng)?！靶姓骸陛爩僬?wù)官約有80名，“科長”月薪19.05萬余元，1.五個(gè)月的年終獎(jiǎng)金約28.六萬元;“政務(wù)服務(wù)次長”(部長)月薪16.五萬元，年終獎(jiǎng)金為24.75萬余元。但“政府首腦政務(wù)官”的年終獎(jiǎng)金不全是一個(gè)工資待遇。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展考試成績不佳，有一些高官的年終獎(jiǎng)金便會扣滿，最開始殃及的是把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理決策的“經(jīng)濟(jì)部長”李家祝。日前，“立法院”民族委員會根據(jù)決定，李家祝年終獎(jiǎng)金一半被扣減，一半被鎖定，等持續(xù)兩個(gè)季節(jié)國民生產(chǎn)總值提高超出3%或持續(xù)2個(gè)月失業(yè)人數(shù)小于4%，才可以解除凍結(jié)。

隨后，負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃的“經(jīng)建會主委”管內(nèi)閔也跟李家祝享有了一樣“工資待遇”。管內(nèi)閔是專家學(xué)者出生，2013 今年初就任時(shí)，他曾夸下?？冢?jīng)濟(jì)增長率達(dá)4%?，F(xiàn)如今只有放棄年終獎(jiǎng)金給自己的口出狂言付錢了。但是，管內(nèi)閔對于此事并不在乎，還對新聞媒體說：“我連倒臺都敢說話，只講刪(扣)年終獎(jiǎng)金，一點(diǎn)難題都沒有，做爺兒們的為什么會在意這一!”這話一出，也是招來許多 爭議。實(shí)際上，“立法院”鎖定年終獎(jiǎng)金并不是頭一回。2012年底，“經(jīng)濟(jì)部長”施顏祥、“經(jīng)建會主委”尹啟銘的年終獎(jiǎng)金也曾遭鎖定。

自然，像管內(nèi)閔那么當(dāng)官的當(dāng)然很少。2009年，馬英九就和蕭萬長一起把近60萬元年終獎(jiǎng)金捐贈了福利團(tuán)隊(duì)。這一行為雖獲得群眾贊譽(yù)，可苦了下邊的高官。她們既想捂住艱辛一年獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金，又想追隨著馬英九的步伐，可魚與熊掌怎能兼顧。那時(shí)候，中國臺灣政界造成了極大的“逼捐”效用，高官們深感工作壓力，對這事避而不見，人心惶惶。自此，前“行政院”青年輔導(dǎo)聯(lián)合會主委陳以真也是有過一樣行為，高官們?nèi)允遣蛔銥閾?jù)，覺得獻(xiàn)愛心做好事或是不必公布講為好。

有被鎖定的，也是有白給錢的。前臺灣省領(lǐng)導(dǎo)人員李登輝坐牢后就曾拿過年終獎(jiǎng)金。依據(jù)《卸任“總統(tǒng)”“副總統(tǒng)”禮遇條例》，李登輝那時(shí)候一樣能夠領(lǐng)取1.五個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，約37.五萬元。之后，在民聲的工作壓力下，2010年“立法院”根據(jù)修改案，增訂辭去“一式兩份國家元首”犯內(nèi)戰(zhàn)、外患、貪污罪一審判刑犯法，終止優(yōu)待的要求。修改案起效后，政府無須再交給李登輝優(yōu)待金有事務(wù)管理費(fèi)等，共節(jié)約7296萬余元。

中國香港：高薪職位替代年終獎(jiǎng)金

中國香港向來勝在法制、廉潔自律，國家公務(wù)員的高薪職位也令“同行業(yè)”們艷羨。但是，在年終獎(jiǎng)金上，很有可能就需要略遜一籌了，由于她們壓根沒有年終獎(jiǎng)。

2013年今年初，剛離休的中國香港國家公務(wù)員工會委員會干事長梁籌庭對新聞媒體說，中國香港國家公務(wù)員不但沒有年終獎(jiǎng)，每到節(jié)日期間，國家公務(wù)員管理局還會繼續(xù)給國家公務(wù)員和政府雇員傳出防貪引導(dǎo)，提示公務(wù)人員不可以扣除節(jié)日贈予，并注重違反規(guī)定的嚴(yán)重危害。

實(shí)際上，中國香港國家公務(wù)員的薪酬管理體系，已將年終獎(jiǎng)金考慮到以內(nèi)。自身的高薪酬使國家公務(wù)員工作具有誘惑力。以特首梁振英為例子，其上年的薪酬和福利是422.五萬港元(1港幣折合0.78元RMB)，比特朗普總統(tǒng)美國奧巴馬拿得還需要多。

中國香港的國家公務(wù)員薪酬水準(zhǔn)是公開化的，在政府部門在網(wǎng)上就可以查看。特首、廳長等各“長官級”薪酬，共有八個(gè)大等級，每一個(gè)等級又有等級分類。“長官級”的月薪由11.五萬元到23.2萬元不一;中國香港一般國家公務(wù)員薪酬水準(zhǔn)按等級，從0到49，共分成50個(gè)級別，相匹配的薪酬范疇，也從每月993零元到10.32萬余元不一。2012年，香港理工大學(xué)大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生的均值薪酬約兩萬塊，相匹配國家公務(wù)員的崗位起薪則超出4.一萬元。值得一提的是，中國香港國家公務(wù)員的薪酬還會繼續(xù)逐漸調(diào)節(jié)。港府每一年都是會開展薪酬發(fā)展趨勢調(diào)研，科學(xué)研究民營企業(yè)的基本上薪酬及年終獎(jiǎng)金等。中國香港國家公務(wù)員漲薪時(shí)，會把私人企業(yè)的年終獎(jiǎng)金要素考慮到以內(nèi)。工作業(yè)績優(yōu)良者，可能在隸屬職務(wù)級別的薪級表內(nèi)，每一年得到一個(gè)增薪點(diǎn)，直到做到頂薪點(diǎn)截止。

除此之外，國家公務(wù)員單位還配有激勵(lì)制度。國家公務(wù)員管理局從1999年逐漸，每2年舉行一次“貼心服務(wù)獎(jiǎng)賞方案”，以夸獎(jiǎng)勤奮給予非凡服務(wù)項(xiàng)目的單位和精英團(tuán)隊(duì)。該方案配有單位協(xié)作獎(jiǎng)、單位獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)三大類榮譽(yù)獎(jiǎng)。每一個(gè)獲獎(jiǎng)單位及精英團(tuán)隊(duì)均會得到獎(jiǎng)牌;單位獎(jiǎng)及單位協(xié)作獲得者會得到付款用以員工福利，而獲團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的精英團(tuán)隊(duì)則獲發(fā)買東西禮品卡?？墒牵磺袉T工都不容易獲得現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞，獲獎(jiǎng)也與員工升職無立即關(guān)聯(lián)。

澳門：拿獎(jiǎng)勵(lì)金還加薪

比較之下，澳門高官的日子更強(qiáng)過。據(jù)調(diào)查，2013年澳門經(jīng)濟(jì)將提高10.5%。財(cái)政局充足了，政府部門不但要送紅包，還需要加薪。

重歸后，澳門特別行政區(qū)特首在2005年加過一次薪，自此再無調(diào)節(jié)。日前，澳門行政部門會進(jìn)行相關(guān)薪酬等法律法規(guī)的修改草案：提議特首月收益由現(xiàn)階段24.五萬澳門幣(1澳門幣折合0.76元RMB)升至近27萬。依據(jù)現(xiàn)行制度，各關(guān)鍵高官、行政部門會委員會和立法會立法委員及司法官的薪酬，均與特首的薪酬掛勾，假如特首薪酬不調(diào)升，有關(guān)工作人員薪酬也只有保持原水準(zhǔn)。因而，此次調(diào)節(jié)后，關(guān)鍵官員工資上漲幅度能做到一成。

即便不做調(diào)節(jié)，澳門公職人員的收益也非常高。她們的酬勞關(guān)鍵包含薪俸、各種各樣補(bǔ)貼和補(bǔ)貼等。現(xiàn)階段的月薪水準(zhǔn)從6000元多至五萬元不一。國家公務(wù)員不只月薪比一般公司員工高，年終獎(jiǎng)金也相對穩(wěn)定。國家公務(wù)員每服務(wù)項(xiàng)目滿5年，就可領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金，金額在1.5至2.五個(gè)月的范疇內(nèi)，其他公務(wù)人員無年終獎(jiǎng)金。

這般來看，政府部門和公司一樣，要想高發(fā)錢，還得先讓自身的錢包凸起來。假如經(jīng)濟(jì)不景氣，日子難過，即便發(fā)過年終獎(jiǎng)金，也會拿著不踏實(shí)，花著不底氣!