法律法規(guī)：帶薪假期便是除開我國法定假日之外，公司內(nèi)部給予員工的一種福利假日：其實就是員工享有假日的前提下，還具有正常的工資工資待遇。企業(yè)福利假日有可能是企業(yè)的創(chuàng)立日、周年慶典、甚至工作年限做到一定程度的沒有理由“帶薪假期”。一般無固定日期，僅有固定不動日數(shù)，由員工根據(jù)自身的必須分配放假了日。帶薪假期始于歐美國家，近些年，也有部分香港澳門公司將福利假日引進其在中國子公司，如澳門元盛國際性集團有限公司的福利假日頗為知名，除開工作年限帶薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假、六一兒童節(jié)親子互動假等，在港澳地區(qū)被稱之為最個性化關(guān)愛的。

帶薪年休假，就是指員工連續(xù)運行一年以上，就能享受一定時間的帶薪年休假。中國勞動法對帶薪年休假進行了原則問題要求，但沒有明確帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務(wù)院制訂對應(yīng)的具體措施。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會已通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。到此，員工帶薪年休假也就有了法律保護。

法定節(jié)假日，用人公司理應(yīng)分配員工假期。假如，由于工作具體情況必須，不予以放假了從未有過違反規(guī)定不良影響，但要是不按照法律規(guī)定的規(guī)范付款勞務(wù)報酬就違反規(guī)定了。一般用人公司不太愿意不放假的，不放假是無形之中提升人力成本。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

說到這里，我崇拜你都了解了這方面的知識信息了，法定節(jié)假日是員工所一定要休息節(jié)假日日，因而企業(yè)占有了這一的時間就需要給加班工資。好啦以上就是關(guān)于法定假日有什么，是帶薪年休假嗎的相關(guān)介紹，假如你有疑問，可咨詢我們自己的侓師。