1、法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟(jì)的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時間上的便捷，為擴(kuò)大內(nèi)需、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

2、法定節(jié)假日：

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳節(jié)：放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。

（3）清明時節(jié)：放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）。

（4）五一勞動節(jié)：放假了1天（5月1日）。

（5）端午：放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）。

（6）中秋佳節(jié)：放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）。

（7）十一國慶：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，獲得薪水、薪金所得，應(yīng)繳個稅。這兒薪水、薪金所得，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第八條的相關(guān)規(guī)定，指的是本人因就職或是受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或是受聘相關(guān)的許多所得的。與此同時，依據(jù)主席令[2007]第085號文第四條第三項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，可以享受免納個人所得稅特惠。所說國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，國務(wù)院令[2008]第519號文第十三條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化，就是指按照國務(wù)院要求發(fā)送給的國務(wù)院津貼、教授補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

2、換句話說，勞動者在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)繳納個稅。

法定假日分配工作的加班工資，按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的為基準(zhǔn)測算。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日的工作，理應(yīng)按不少于勞動合同規(guī)定的日薪水或是小時工資的300%付款勞動報(bào)酬。

勞動合同規(guī)定的工資待遇，就是指勞動合同規(guī)定的員工自己所屬的職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇。勞動合同書并沒有合同約定的，依照集體合同規(guī)定 測算。勞動合同書與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)實(shí)際收入規(guī)范測算。

法律規(guī)定假期日分配工作工資待遇為：日加班費(fèi)=月薪÷21.75×300%;小時工資=月薪÷21.75÷8×300%.

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