具體說來，我們國家的三類法定節(jié)假日準確時間如下所示：

1、歸屬于全體人民的節(jié)假日日有：元旦節(jié)（1月1日），放假一天；新春佳節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），放假三天；五一國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）放假三天；十一國慶（10月1日、2日、3日），放假三天。因而歸屬于全體人民的節(jié)假日日總共有10天。這種節(jié)日正逢公休假日，延期補假。

2、歸屬于一部分人們節(jié)假日日有：三八婦女節(jié)（3月8日），青年節(jié)（5月4日）八一建軍節(jié)（8月1日）這些，為了方便進行慶典活動，相關的中國公民能夠放假了大半天。具體說來，三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天；六一兒童節(jié)(6月1日)，13歲以下的兒童放假了1天；中國解放軍建軍節(jié)留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

3、歸屬于少數(shù)民族的節(jié)日，由少數(shù)名族自治州的市人民政府，按各民族習慣，自主決確定。

《中華人民共和國勞動法》第四十條進一步要求：用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一國際勞動節(jié)，十一國慶，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日，應當分配員工假期。用人公司分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，應依規(guī)付款加班費，不能以補假替代加班費，以進一步維護職工的休息權(quán)。

法定假日3倍加班工資不包含當日薪水，是此外賦予的賠償。根據(jù)勞動法要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

勞社部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的建議第七十條：歇息日分配員工的工作，先要按相同日程安排其調(diào)休，無法布置調(diào)休的應按照勞動合同法第四十四條第(二)項的規(guī)定付款員工延長工作時間的勞動報酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工的工作，應按照勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工延長工作時間的勞動報酬。

根據(jù)上述規(guī)定，用人公司在歇息日分配員工加班的，能以輪休的形式替代加班費，但是如果在法定節(jié)假日分配員工的工作，只有依照《勞動法》的有關規(guī)定付款加班費，而不得以輪休的形式替代。

以上就是“究竟我國法定節(jié)假日工資怎么算”的有關回應?？偟膩碚f，法定節(jié)假日加班的理應嚴格執(zhí)行三倍工資去進行給付，也不能以輪休作為補償?shù)睦碛伞Ｒ怯萌斯具`背有關規(guī)定的，員工能通過法律法規(guī)來法律維權(quán)。侓師還將繼續(xù)詳細解答困惑。