引言：怎樣才算是加班加點(diǎn)呢?在指定工作時(shí)間外繼續(xù)上班就叫做“加班加點(diǎn)”。加班時(shí)間是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作的時(shí)間?？墒菃T工要索取加班工資得話，就認(rèn)清楚下邊三種情況。

伴隨著《勞動(dòng)合同法》的逐步推進(jìn)貫徹落實(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)意識日益上漲,但是很多員工片面性地覺得只要你自己在八小時(shí)以外工作中就是屬于加班加點(diǎn),用人公司就應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)。實(shí)際上,這類了解是不正確的,下列三種情況,員工索取加班工資很有可能難獲適用。

外出正逢雙休日日

實(shí)例 陳女士是某個(gè)化妝品廠家業(yè)務(wù)員,承擔(dān)企業(yè)新產(chǎn)品的推廣,所以常常出差在外。有一個(gè)月,陳女士整月都是在外地出差,雙休日日也無法回家。當(dāng)月底,陳女士發(fā)覺單位在發(fā)放工資時(shí)并沒把她雙休日日的加班工資一并派發(fā),于是她尋找企業(yè)的人力資源主管,人力資源主管解釋道出差在外的雙休日日沒有加班費(fèi),此項(xiàng)花費(fèi)已包含于出差補(bǔ)貼里。陳女士不認(rèn)可該表述,便向申請仲裁,要求公司付款自身雙休日日加班費(fèi)。但令她意外的是,仲裁委并沒支持她請求。

評價(jià) 出差在外正逢雙休日日,用人公司是不是理應(yīng)付款加班工資,這種情況不能一概而論。外出期內(nèi),假如雙休日日要在正常運(yùn)轉(zhuǎn),而過后企業(yè)又無法分配調(diào)休的,那就應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定付款雙倍工資,但這時(shí)自己應(yīng)提供充足的證據(jù)進(jìn)行證實(shí)。相反,如外出階段的雙休日日員工并沒有給予工作,那樣也不應(yīng)認(rèn)定為加班加點(diǎn)。由于盡管外出地休息的品質(zhì)與在居所歇息各有不同,但畢竟并沒有為基準(zhǔn)造就一切經(jīng)濟(jì)效益。本案中,陳女士若想自已的訴訟請求獲得仲裁委的大力支持,就應(yīng)提供充足的證據(jù)確認(rèn)在其外出階段的雙休日日為公司發(fā)展帶來了工作。

禮拜天參與單位培訓(xùn)

實(shí)例 胡先生在一家外資企業(yè)從業(yè)會計(jì)工作。上月的一個(gè)禮拜天,企業(yè)舉辦了一場注冊會計(jì)職業(yè)資格考試專題講座,邀約某高校著名專家教授前去講課。學(xué)習(xí)的時(shí)間和普通上下班時(shí)間一致。公司規(guī)定財(cái)務(wù)部門員工整體參與。胡先生剛想?yún)⑴c此項(xiàng)職業(yè)資格考試,便積極參與了此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)。依據(jù)該企業(yè)要求,員工加班加點(diǎn)后能向人事部門申請辦理輪休。因此培訓(xùn)后,胡先生遞交了輪休申請辦理,但對方表示此次培訓(xùn)不屬加班加點(diǎn),不可以輪休。

評價(jià) 周末安排員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否該定性為加班加點(diǎn),關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于該學(xué)習(xí)培訓(xùn)是自愿的或是強(qiáng)制性,及其培訓(xùn)的目的是不是是由于工作中的需求。倘若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是自行屬性的,能夠舍棄,培訓(xùn)目的只是提升員工的技能特長,那么這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也不屬工作內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)習(xí),因而不可以定性為加班加點(diǎn)。本案中,胡先生所屬單位舉行的注冊會計(jì)職業(yè)資格考試專題講座,并不是因工作的需求,也不具備強(qiáng)制,因而不可以定性為加班加點(diǎn)。

節(jié)假日日在公司值勤

實(shí)例 王先生和一家商貿(mào)公司簽訂一份歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書,承諾由王先生承擔(dān)公司的業(yè)務(wù)接待。期內(nèi)正逢十一國慶、新春佳節(jié)假期,因企業(yè)安全保衛(wèi)必須,王先生依次被安排值勤四天。合同期滿后,王先生要求公司付款節(jié)假日日期內(nèi)值班的加班費(fèi),但受到企業(yè)回絕。企業(yè)覺得值勤有別于加班加點(diǎn),且企業(yè)已向王先生付了值勤補(bǔ)貼,故不可再付款加班費(fèi)。

評價(jià) “值勤”與“加班加點(diǎn)”雖說是一字之差,卻含意迥然不同。“加班加點(diǎn)”歸屬于增加工作時(shí)長,是一個(gè)法律名詞解釋,而“值勤”是公司在管理在實(shí)踐中所形成的定義。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班加點(diǎn)就是指法定工作時(shí)間外,用人公司分配員工繼續(xù)干原工作或者與用人單位生產(chǎn)運(yùn)營息息相關(guān)的工作中。而值勤乃是用人公司因安全性、消防安全、行政部門等都需要,分配員工從事的與做好本職工作不相干的工作中。二者的差別主要是看員工從事的工作是否為做好本職工作內(nèi)、是否為企業(yè)“生產(chǎn)運(yùn)營”的需求。本案中,王先生因企業(yè)安全保衛(wèi)必須被安排值勤,不屬加班加點(diǎn),故沒有權(quán)利認(rèn)為加班費(fèi)。

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