引言：什么叫加班加點?在指定工作時間外繼續(xù)上班就叫做“加班加點”。是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作的時間。公司單位依規(guī)分配勞動者在標準工作時間之外的工作;理應按照下列規(guī)范付款加班加點工資; 一在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費; 二在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費; 三在法定節(jié)假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。下邊為您介紹加班制度的具體要求。

加班制度

(一) 加班加點的概念

因生產(chǎn)加工必須員工必須要在標準工作時間外給予工作，并且通過加班加點審核確實覺得加班加點。員工應遵從企業(yè)科學合理的加班加點規(guī)定。

(二) 加班時間限定

1 推行標準工時制的員工一般每日加班加點不得超過1h，突發(fā)情況每日不得超過3h，每月總計加班加點不得超過36h。

2 員工月總計雙休日日加班時間達24個小時以上的，單位應分配其換休。

3 各個部門應有效操縱員工的加班時間，確保員工的身心健康。

4 不分配女員工在孕期或喂奶沒滿1歲寶寶期內加班加點。

(三) 加班加點程序流程：申請辦理→審核→確定→清算加班工資

(四) 加班的申請辦理及審核

1 因工作需要務必加班加點時，由員工向自己所屬的部門負責人申請辦理，并提交《加班申請單》，此單經(jīng)部門負責人審批后于加班加點前1個工作日提交人事部門辦理備案。

2 因突發(fā)狀況必須加班加點者，可在加班加點后第1個工作日內補填《加班申請單》再加以附加表明。

3 不可以在規(guī)定時間內遞交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視作失效。

4 《加班申請單》應該詳細填好加班加點緣故、加班加點人員姓名、預估加班時間等事宜。

5 員工加班加點由主管審核，業(yè)務經(jīng)理加班加點由辦公廳主任審核。

(五) 加班加點的確認

1 員工加班加點時必須先去保安備案，由保安紀錄出入時長，以便核查。

2 加班時間以保安備案為標準，如查不出出入時間記錄，需自己注明狀況，業(yè)務經(jīng)理簽字認同。

3 具體加班時間與預估加班時間不一致，按照實際加班時間明確。

4 員工加班加點后，業(yè)務經(jīng)理應核查員工的上班客觀事實，并按照實際加班加點狀況填好《部門加班明細表》。

(六) 清算加班工資

1人事部門每月清算一次加班工資，業(yè)務經(jīng)理在每月5日前把本部門上月的《部門加班明細表》交人事部門。

2 人事部門將各部門的加班加點歸納梳理后出具輪休單或清算加班工資。加班工資和輪休郤克次月30日前派發(fā)。

3 輪休單由本人保管好，正常情況下于一年內用了，如因工作原因沒法輪休結束可以從人事部門規(guī)定的時間內憑此單到人事部門清算加班工資，此單若有丟失不予以補領。

4 一次加班時間不滿意15min，不予以清算;滿15min(含15min)按三十分鐘清算。

5 加班工資計算

(1) 加班工資按薪資結構里的標準工資測算。

(2) 加班工資計算方法：

延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

歇息日加班加點又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

法律規(guī)定假期日加班的，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

(七) 別的要求

1 員工在雙休日日早上來公司加班且加班時間超出4小時或延長工作時間超出4小時，如企業(yè)未提供食品類可申請飯貼，飯貼為一季度清算，每個季度的后1個月10日精子活動率人事部門申請。

2 雙休日日在外地出差工作的人員，可按照每日8鐘頭清算加班工資，當在途則不予以清算。

3 召開會議、學習培訓均算不上加班加點。

4 在雙休日日分配員工參與特種作業(yè)人員培訓的內容，算不上加班加點，給與補貼48元(包含汽車貼紙、飯貼)。

5 分配員工從業(yè)防火安全或節(jié)假日日值班的，算不上加班加點，如來佛祖企業(yè)的每24h給與值勤補貼100元;如在家里隨時待命的，每24h給與值勤補貼48元。

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