引言：加班加點(diǎn)已經(jīng)成了初入職場(chǎng)一族的生活狀態(tài)了，而“熬夜猝死”這詞便不再新鮮的，我希望是指適度加班加點(diǎn)提高個(gè)人工作能力和能夠更好地完成工作任務(wù)，而非一例又一例的“熬夜猝死”，而真相卻擺在眼前，這些猝死的性命剛正不阿美好年華，我們應(yīng)該思考，加班加點(diǎn)到底為了什么?

前一天早上，金山軟件公司(新浪微博)集團(tuán)旗下西山居游戲北京市營(yíng)銷中心的一名男員工，在企業(yè)留宿之后再未醒來(lái)時(shí)?，F(xiàn)階段，該員工死亡原因是不是系卒死，尚在調(diào)查。事發(fā)后，就有網(wǎng)友貼出來(lái)8月末，金山衛(wèi)士官博的一則配圖微博，懷疑該企業(yè)激勵(lì)員工加班加點(diǎn)。對(duì)于此事，金山軟件公司回復(fù)稱，配圖圖片系拍照動(dòng)作，企業(yè)一直十分重視員工身心健康，從沒(méi)激勵(lì)加班加點(diǎn)。

網(wǎng)曝天津員工卒死

前一天黃昏5點(diǎn)半，速途網(wǎng)公布一則消息稱，9月4日早上，金山游戲精英團(tuán)隊(duì)有一名程序員猝死，但天津?qū)用娣饨诵畔ⅲ聪虼蟊姲l(fā)布這事。那天晚上6點(diǎn)43分，IT門戶網(wǎng)donews發(fā)布新聞介紹，卒死員工年僅25歲，系天津網(wǎng)游工作室《西山居》推廣部的員工，身亡時(shí)恰好是上班時(shí)間，實(shí)際死亡原因正在調(diào)查中。此二則信息快速被網(wǎng)友分享。

一小時(shí)后，金山軟件公司公布官博確認(rèn)此報(bào)道，表明悲痛，“逝者安息，活者盡早走出陰影”。新浪微博稱，公司已第一時(shí)間向親人通報(bào)了狀況、表現(xiàn)了問(wèn)慰，并緊密配合警方調(diào)查事情緣故。現(xiàn)階段警方調(diào)查并未完畢，“我們將要秉著承擔(dān)、以誠(chéng)相待和人道主義精神原則并對(duì)親屬開展慰問(wèn)金及分配下一步工作”。

昨天早上9點(diǎn)半，金山軟件公司再發(fā)博稱，前一天深更半夜，該員工親屬已抵京，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間和他們碰面并表現(xiàn)了真切的悼念和問(wèn)慰深情厚意。

死者新入職5月

昨天早上，金山軟件公司一位不愿透露姓名的員工詳細(xì)介紹，約5個(gè)月前，死者大學(xué)畢業(yè)上崗天津，變成手機(jī)游戲“西山居”北京市營(yíng)銷中心的一名技術(shù)工程師，“案發(fā)前是不是以前連日來(lái)加班加點(diǎn)，并不確定性”。

“一晚上以往，他人醒過(guò)來(lái)，可是他再?zèng)]睜開眼睛。”該員工說(shuō)，企業(yè)正常的工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)，但承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的單位需要人上夜班，因此其辦公場(chǎng)所內(nèi)都是會(huì)配置醫(yī)院病床，供員工留宿，“9月3日夜里，死者恰好是與另幾個(gè)朋友一同在企業(yè)入睡”。

是不是系卒死待調(diào)研

昨日，金山軟件公司的官博將頭像圖片由鮮紅色改成灰黑色，以表哀悼深情厚意。

“現(xiàn)階段未有一切證據(jù)證明是卒死。”針對(duì)大家懷疑，死亡原因系連日來(lái)加班加點(diǎn)所引發(fā)的卒死，昨天早上，金山軟件公司官博的管理者稱，死亡原因還待警察的調(diào)研，公司和死者親屬都是在等候，“如有進(jìn)一步信息，我們會(huì)在獲得親屬批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)布”，并且以積極主動(dòng)、負(fù)責(zé)任的態(tài)度共謀各類善后事宜。[page]

■懷疑

網(wǎng)民懷疑天津激勵(lì)加班加點(diǎn)

“幸福性命得來(lái)的商品，使我們?nèi)绾谓蛹{應(yīng)用?”天津員工企業(yè)內(nèi)身亡這一消息一經(jīng)公布，引發(fā)網(wǎng)友熱議。更有人貼出來(lái)了一張微信聊天截圖，懷疑金山軟件公司集團(tuán)旗下的金山衛(wèi)士激勵(lì)員工加班加點(diǎn)。

據(jù)朋友講解，截屏內(nèi)的微博系金山軟件公司集團(tuán)旗下金山衛(wèi)士于8月28日公布。圖上，一名男子身穿標(biāo)有“做自己的手機(jī)軟件”的T恤，趴在辦公桌上，桌子兩部電腦的屏幕均表明著編寫代碼的對(duì)話框，桌子右邊壘起10罐紅牛飲料，左則一塊白版上寫著“一日不進(jìn)行，立誓不戀愛”。圖中的微博文字部分為：“為了能30號(hào)新毒霸首測(cè)，這名弟兄早已連續(xù)加班一周沒(méi)碰到床了，困了就睡餐桌，隨拍一張讓大家知道一個(gè)優(yōu)秀的程序猿要多么的有毅力，但是這閃光點(diǎn)也太多了吧，看那工作牌，看那信心，嘖嘖嘖……”

后因微博發(fā)布后受到粉絲斥責(zé)，金山衛(wèi)士將這個(gè)微博刪除。

■回復(fù)

天津稱微博圖片系拍照動(dòng)作

“企業(yè)從來(lái)不激勵(lì)加班加點(diǎn)，一直關(guān)心員工身心健康。”前天，就網(wǎng)友的懷疑，金山軟件公司負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)自始至終十分重視員工的身體問(wèn)題，除免費(fèi)提供科學(xué)飲食與健身場(chǎng)所外，也一直致力于為員工給予身心健康更專業(yè)的心理輔導(dǎo)，從沒(méi)激勵(lì)員工加班加點(diǎn)。

“金山衛(wèi)士之前的配圖微博，系拍照動(dòng)作。”該負(fù)責(zé)人介紹，互聯(lián)網(wǎng)分享所謂的“金山軟件公司激勵(lì)加班加點(diǎn)”的照片，系集團(tuán)旗下金山衛(wèi)士新浪微博團(tuán)隊(duì)拍照動(dòng)作，“照片里埋首休息的員工，是這個(gè)新浪微博精英團(tuán)隊(duì)的一員，現(xiàn)階段身心健康”。

>>連接

這些猝死的性命

◎2012年7月31日晚

浙江電臺(tái)歌曲電臺(tái)廣播悅耳968的主持人郭夢(mèng)秋，在家里突發(fā)性心肌梗塞，經(jīng)急送新華醫(yī)院醫(yī)治無(wú)效與世長(zhǎng)辭。年僅25歲。先前她曾在微博中提到壓力太大?！?012年7月18日

因持續(xù)通宵熬夜，淘寶一名女店主在熟睡中卒死，年僅24歲。◎2012年1月1日

手機(jī)游戲編寫王皓因心臟病突發(fā)在辦公室里卒死，年僅26歲?！?011年11月

百度地圖導(dǎo)航技術(shù)性研發(fā)人員森林韜，上海市區(qū)假期時(shí)易心衰竭身亡。但他卻死前曾發(fā)博稱48鐘頭不休不眠?！?011年5月14日

因工作勞累，殫精竭慮，手機(jī)游戲知名模特艾薇微突發(fā)性亞急性混和體細(xì)胞敗血癥過(guò)世，年僅22歲?！?006年5月28日

因工作每日任務(wù)急迫，連續(xù)加班近1月，曾經(jīng)是運(yùn)動(dòng)員的華為公司(新浪微博)企業(yè)員工胡新宇熬夜猝死，年僅25歲。[page]

關(guān)于加班的法律法規(guī)，你了解是多少？

一、《勞動(dòng)法》相關(guān)加班時(shí)間和流程的相關(guān)規(guī)定

1、工時(shí)制度和法定休假日《勞動(dòng)法》要求：國(guó)家實(shí)行員工每日工作時(shí)間不會(huì)超出八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。1995年5月1日國(guó)務(wù)院令將標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間更改成每天8h，每星期40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求：用人公司在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶及其法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多休假日期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期。依據(jù)08年國(guó)務(wù)院令出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)階段，我國(guó)法定休假日為：元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、清明時(shí)節(jié)1天、端午1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、十一國(guó)慶3 天、中秋佳節(jié)1天，共11天。

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、生育假 女職工在生孕期內(nèi)享有不得少于90天生育假，在其中產(chǎn)期前假期15天，孕婦難產(chǎn)者提升生育假15天，多胞生孕者每多一個(gè)寶寶提升生育假15天。生育假一般不可提早或延遲應(yīng)用。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給與一定時(shí)間的生育假。有未滿一周歲新生兒的女工，其所屬單位必須在每個(gè)班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)長(zhǎng)，每一次三十分鐘。雙胞胎生育的，每多喂奶一個(gè)嬰兒，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作期限內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來(lái)回途中時(shí)長(zhǎng)，算是工作時(shí)長(zhǎng)。懷孕七個(gè)月之上(含七個(gè)月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作;在工作期限內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。晚班工作是指在當(dāng)天22點(diǎn)至隔日6點(diǎn)時(shí)間從業(yè)工作或工作。

3、法定婚假：標(biāo)準(zhǔn)法定婚假為三天，晚婚晚育的一般有一定的增加，實(shí)際參照各地的《人口與計(jì)劃生育條例》

4、加班的程序流程和時(shí)間 《勞動(dòng)法》要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不能超過(guò)3鐘頭，但每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

理應(yīng)特別注意的是，這兒明確了用人公司規(guī)定員工加班的程序流程，即與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。假如用人公司與公會(huì)和員工商議，就在那《員工守冊(cè)》以及其它管理制度里將每星期法定的40個(gè)小時(shí)上班時(shí)間給予提升，歸屬于逼迫員工日夜奮戰(zhàn)的違反規(guī)定用人。

5、獨(dú)特情況中的加班加點(diǎn)《勞動(dòng)法》要求：用人公司當(dāng)發(fā)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;或法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間能夠不會(huì)受到以上限定。

6、用人公司違反規(guī)定規(guī)定加班的解決針對(duì)用人公司違反規(guī)定規(guī)定員工加班的，員工并不是只有很被動(dòng)影響力，能夠向有關(guān)市、縣、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，并對(duì)違紀(jì)行為給予勸阻，然后由勞動(dòng)監(jiān)察部門按照相關(guān)規(guī)定對(duì)用人公司予以處罰。

二、《勞動(dòng)法》相關(guān)加班費(fèi)(費(fèi))的相關(guān)規(guī)定

1、日夜奮戰(zhàn)的工資發(fā)放規(guī)范

(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8個(gè)小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天(周六、星期日)工作中，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定休假日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。(無(wú)論調(diào)休是否)

2、有關(guān)加班費(fèi)(費(fèi))計(jì)算方法 依照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、小時(shí)工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)21.75天

小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)21.75天×8鐘頭)。

因?yàn)閱T工月實(shí)得收益(工資單)中有些新項(xiàng)目不屬薪水范圍，因而，加班的“月薪收益”一般是在通常情況下的自己月實(shí)得的工資70%進(jìn)行計(jì)算的。

此外，在一些中國(guó)公民放假的節(jié)日期內(nèi)(三八婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)發(fā)展或單位組織慶祝會(huì)和仍舊工作中職工，企業(yè)應(yīng)付款工資報(bào)酬，但是不付款加班費(fèi)。若該傳統(tǒng)節(jié)日正逢周日，部門分配員工加班工作，則理應(yīng)付款休息天的加班費(fèi)。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

3、用人公司拒不支付加班費(fèi)(費(fèi))的法律依據(jù) 《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定：用人公司拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款全額的付款員工工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)付款等同于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可責(zé)令其付款員工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。

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