一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是啥

1、女職工產(chǎn)假階段的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

（1）未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款;

（2）參與生育險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的付款生育保險(xiǎn)。

（3）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假階段的生育保險(xiǎn)，對(duì)已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的一個(gè)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)，保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

2、第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)。

3、第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。