一、怎樣申請新春佳節(jié)值班補貼

1、春節(jié)值班補貼申請關(guān)鍵在于必須撰寫書面的申請辦理受傷之后遞交給企業(yè)負(fù)責(zé)人。以后責(zé)任人允許由財務(wù)部的負(fù)責(zé)人派發(fā)。

2、加班工資計算：

（1）用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

（2）歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

3、測算加班費的數(shù)量不一定是勞動者的所有薪水。

（1）在確認(rèn)加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。

（2）勞動合同書里沒有合同約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。

（3）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。

（4）需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

4、估算加班費時，日薪水按每月上班時間20.92天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。如五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92×300%歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92×200%

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費計算基數(shù)是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護(hù)補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部要求，以每月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

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