問:我公司一名女工休產(chǎn)假100來天,她是否還能享受探親假?此外,退休工人的探親路費企業(yè)是否還應(yīng)給予費用報銷?

答:探親假和女工生孕生育假是兩個性質(zhì)不一樣的假期工資待遇。員工工作滿一年,與夫妻不住在一起,又不能在公休假日團圓的,可以享受看望配偶的假日工資待遇,即探親假。員工看望配偶的,一年給與一方探親假一次,暑假為30天。而生育假是生孕女工專業(yè)享受的一種假日工資待遇。休產(chǎn)假的女工還能享受探親假,要區(qū)別不同情況,假如女工到另一半辦公地點生孕,在生孕假期期內(nèi),超過規(guī)定的生育假之后,與另一半團圓30天以上的,不會再享有當(dāng)年的探親訪友工資待遇(《<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》[1981]勞總險字12號);假如女工未能另一半工作單位生孕或雖在另一半工作單位生孕,但生孕假期后未與另一半團圓30天以上,則當(dāng)初仍可享受探親假工資待遇。

關(guān)于退休工人的探親路費難題,原勞社部《關(guān)于職工退休退職后可否享受探親待遇的復(fù)函》(勞險司字[1989]1號)要求,離休、退休員工已擺脫工作和生產(chǎn)崗位,一般不會有與親屬分居兩地難題,不會再享有一年一次或4年一次的探親訪友工資待遇。即然退休工人不會再享有探親訪友工資待遇,也就不存在公司向其費用報銷探親路費難題。