一、離職的有代通知金的情形有什么

1、有下列情形之一的，解除勞動(dòng)關(guān)系未提早三十日以書面形式通告員工自己，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；別的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、辭職代通知金有哪些扣減規(guī)范

辭職代通知金的扣減標(biāo)準(zhǔn)是以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上一個(gè)月的工資待遇明確。代通知金的賠付一般發(fā)生在用人公司對(duì)員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象中，是用人公司明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)沒有依規(guī)提早一個(gè)月通知的，理應(yīng)給付一個(gè)月薪水做為替代。

用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。